回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価が大きい。
年数や最終的な結果だけの評価ではなく、日々の努力なども含めた頑張りがしっかりと評価に活かされており、それが給与額や賞与額となっていて、モチベーションにつながっていると思う。
部門もいくつかあるが、どれもしっかりと評価されている印象。
評価制度：
評価が大きい。
年数や最終的な結果だけの評価ではなく、日々の努力なども含めた頑張りがしっかりと評価に活かされており、それが給与額や賞与額となっていて、モチベーションにつながっていると思う。
部門もいくつかあるが、どれもしっかりと評価されている印象。
評価が大きい。
年数や最終的な結果だけの評価ではなく、日々の努力なども含めた頑張りがしっかりと評価に活かされており、それが給与額や賞与額となっていて、モチベーションにつながっていると思う。
部門もいくつかあるが、どれもしっかりと評価されている印象。
評価制度：
評価が大きい。
年数や最終的な結果だけの評価ではなく、日々の努力なども含めた頑張りがしっかりと評価に活かされており、それが給与額や賞与額となっていて、モチベーションにつながっていると思う。
部門もいくつかあるが、どれもしっかりと評価されている印象。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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