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エムイーシーテクノ株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電計技術部電気グループ

4.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
福利厚生:退職金、年金、住宅補助、通勤補助あり、独身寮ありオフィス環境:事務所、
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
事業の強み:既存事業が撤退気味であるので新規事業を多く取りに行っている印象です。
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回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:日本全国の事業所と毎年意見交換会や交流会があります
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまず居ない。退職率が高い。休暇は積極取得を進めら
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:資格取得時にお金が微量ではありますが貰えます。資格試験は1回
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部署内では先輩、後輩の垣根なく話しやすい雰
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みがない。時間外が多い。上司フォローがない。基
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前説明では自分の手で工事をすると聞いていました
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電計技術部電気グループ

4.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:勤務時間を自由に設定できるため朝遅く来たり、午後から早めに帰宅
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電計技術/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2021年12月03日
女性の働きやすさ:産休、育休含め有る女性も多数居る部署も関係なく女性が多く活躍さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】工場の設備メンテナンス会社とし
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:女性は事務処理だけなので、楽だと思います。
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回答者: 男性/ プラントエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登録はこれまでなし。休暇の取りや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】部署内では2,3か月ごとに有志で飲み会を開催。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】スタッフの担当部署により仕事量にバラツキがあり
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:女性は事務関係だと思うので、働きやす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】電気溶接ではマスターの称号をもつ社員もお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:安全面や品質面で問題点や不具合があれば隠さず上司に相談
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
教育・研修:【周囲からのサポート】大きな仕事では部署内は元より他部署のサポートも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:社員どうしは上司部下関係なく○○さんと呼び合い、フレン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】制服が古いイメージ、色が薄いので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】懇親会などの飲み会だけでなく、会社として他のイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】ベテランと新人の年齢差が大きく、世代ギャッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】土曜日の出勤日が年に2回ほどあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】組合主催の旅行やボーリング大会、スト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:安全第一の観点から社内規則やルールが多く、新人がすべて
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回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:寮、借り入れ社宅は揃って
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