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新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:私が入社した当初は会社の業績も下り坂で厳しい状況でした。2期連続で赤字決算が続いていると先輩社員からも聞きました。    そのため、社長が交代することになりました。    新社長は昔から会社に在籍しているカリスマ性のある常務に決まりました。    それからというもの、社員のやる気やモチベーションがみるみる上がり、会社の業績は上がっていいきました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定年近い高齢社員が8割を占めている。若い社員は殆どおらず、会社の経
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与の金額自体は、妥当な金額であると思いますが、残業代が出ないとの不満
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
成長・キャリア開発:未経験でも責任感のある仕事を任せてもらえ非常にやりがいを感じ
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に気になる点というものはありませんが、あえて挙げるとすると給与面に関
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社としては立て直しの時期ではあったが、ボーナスは10年近く出ておらず
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
成長・キャリア開発:自分のやりたいと思ったこと、社内の改善すべきところを自由に発
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:挑戦することに支障なく取り組める環境が、常に改良、改善へとつながりモチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
福利厚生:大企業のような保養所など大きな施設はない。この会社で働いて、支えてくれ
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:会社の方針はあるにしても売りたい物を自分で選んで売れるものを探して売上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
福利厚生:社員旅行等はないので、会社の連帯感をアップさせるためには今後あった方が
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:周りの人たちに支えられて、新しいチャレンジができる。 自分の成長につなが
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:人間関係は良好で、新しいことにチャレンジできる環境
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
教育・研修:会社の将来を考えたときに、次世代の教育、育成
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:もう少し出荷スペースの確保が出来れば効率化
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
会社の安定性:20代、30代の社員が少ないので増や
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
教育・研修:新人研修以外の勉強会等を増やして
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:自分の意見で仕事の仕方を決
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:残業が多い分、給料が高いのかと思われますがそうでもありません。この業界
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:肉体的な重労働はありません。しかし、精神的疲労で女性の方には厳
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
福利厚生:全体での行事をもっと増やしたほうが良い
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口コミ投稿日:2016年05月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:自分の仕事に集中で
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