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株式会社ロングスのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ロングスの回答者別口コミ（1件）

  • 営業 / 役職なし / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月12日
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株式会社ロングスの職種別口コミ（13件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ロングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2024年01月12日
福利厚生:
通勤は全額支給、退職金は一定の年数をクリアすると支給されるが微々たる金額。
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会は特に無し。

オフィス環境:
大阪本社と東京営業所の2拠点。
事務や役員は本社の在籍。東京営業所は展示会や商談時に利用される。

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株式会社ロングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休み。
仮に週末に外部の物販イベントで出勤したとしても平日のどこかで代休が取れる。

基本的には9:30〜18:30で上がれる。
営業マンは外回りだともう少し遅くなることも。
直行直帰が可能なので効率良く営業活動が出来る環境。

多様な働き方支援:
特に推奨など無し。
副業NGも特に聞いたことがない。

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株式会社ロングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
計画書や具体的なビジョンがあり、会社から承認を得ることが出来ればチャレンジさせてくれる環境。
トップダウンというよりはボトムアップ寄り。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは非常に良い。アットホームな環境。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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株式会社ロングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2023年05月23日
女性の働きやすさ:
営業事務は忙しい印象。人手不足の為。

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株式会社ロングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2023年05月23日
成長・キャリア開発:
法人向けの卸営業が主なので、コミュニケーション力や提案力は身につく。
営業だともちろん予算もあるので、自発的に考えて動かないと厳しい面もある。

支援制度は特に無いが、最初は先輩社員の動向からスタート。

働きがい:
個人が裁量を持って働ける。
逆に言うと即戦力じゃないと厳しい部分も多い。

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株式会社ロングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2023年05月23日
事業の強み:
大手セレクトから量販までブランドを分けながらも販路が多いところは強み。

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株式会社ロングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日：2024年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 31万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給は微々たる金額、賞与は業績による。個人予算を達成した場合は夏季、冬季、共に支給有り。
ただ、会社の業績次第ということが大前提である。
手当は営業手当、出張手当などが有る。

評価制度:
上期と下期の年2回、上長と評価シートを基に面談がある。
評価シートは自身が記入し、上場が評価。
しかし具体的に昇進・昇格に繋がる具体的な指標となるものが無い為、面談は形だけの印象。

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