回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 31万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は微々たる金額、賞与は業績による。個人予算を達成した場合は夏季、冬季、共に支給有り。
ただ、会社の業績次第ということが大前提である。
手当は営業手当、出張手当などが有る。
評価制度:
上期と下期の年2回、上長と評価シートを基に面談がある。
評価シートは自身が記入し、上場が評価。
しかし具体的に昇進・昇格に繋がる具体的な指標となるものが無い為、面談は形だけの印象。
昇給は微々たる金額、賞与は業績による。個人予算を達成した場合は夏季、冬季、共に支給有り。
ただ、会社の業績次第ということが大前提である。
手当は営業手当、出張手当などが有る。
評価制度:
上期と下期の年2回、上長と評価シートを基に面談がある。
評価シートは自身が記入し、上場が評価。
しかし具体的に昇進・昇格に繋がる具体的な指標となるものが無い為、面談は形だけの印象。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 役職なし
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