回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 305万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
| 年収 | 305万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
基本給は低いほうだと思う。年3000円〜7000円の昇給がある。(人事評価次第)賞与は年2回合計で4ヶ月〜4.3ヶ月で出ない年はないのである程度安定してもらえると考えて良い。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に年功序列である。特に近年は実力がある若手職員の離職が相次いでいることから、評価制度の見直し等、組織として早急に対策すべきポイントであると思う。
基本給は低いほうだと思う。年3000円〜7000円の昇給がある。(人事評価次第)賞与は年2回合計で4ヶ月〜4.3ヶ月で出ない年はないのである程度安定してもらえると考えて良い。
評価制度:
昇進、昇格は基本的に年功序列である。特に近年は実力がある若手職員の離職が相次いでいることから、評価制度の見直し等、組織として早急に対策すべきポイントであると思う。
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回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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