回答者: 回答なし/ 渉外、窓口/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
賞与は個人評価と支店の事業評価で計算されます。渉外は個人目標を達成できて普通という評価なので、目標にいかなければボーナス等に影響があります。ノルマができていればボーナス等はいいかもしれませんが、毎月1万の手当てで残業はつかないので、残業の多い支店だと損をしているように感じます。
個人評価も支店長次第なところがあるので、厳しい評価をつける支店長であれば、ノルマ以上に数字をしても普通という評価しかつかなかったり、逆にノルマを達成していなくても普通以上の評価がついたりするので、結局のところ支店によると思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支所
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