回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:典型的な日本の葬儀屋という印象です。日本は高齢化社会で葬儀の需要は高まるとの考えもありますが、個人的には葬儀自体が必要なものという価値観が揺らいでいると思うので、会社の安定性将来性としては不安定だと考えています。
また、業界の中で差別化できる要素もないため先に述べたような、葬儀時代の必要性が揺らいでいる時代で競争できるような魅力がない点も痛いところだと思います。
また、業界の中で差別化できる要素もないため先に述べたような、葬儀時代の必要性が揺らいでいる時代で競争できるような魅力がない点も痛いところだと思います。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
今はわかりませんが当時は残業代などなく、実質24時間拘束状態(亡くなった人が出たら遺体を引き取りに向かわされる可能性あり)のため、暇な時は暇ですがワークライフバランスの観点からは疑問符があります。
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