回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
初めの給料は良いと思うが、受注手当以外での給料が上がる要因が少ないです。受注手当は契約を取ってくれば取ってくるほど増えていきます。
評価制度:
売り上げがすべてであり、売り上げを上げれば上げるほど評価されていきます。営業力や今まで培った経験など実力がないと評価は下がる傾向にあると思います。昇進・昇格の基準などについては社員には知らされず、どういう基準で評価されているかは不透明です。
初めの給料は良いと思うが、受注手当以外での給料が上がる要因が少ないです。受注手当は契約を取ってくれば取ってくるほど増えていきます。
評価制度:
売り上げがすべてであり、売り上げを上げれば上げるほど評価されていきます。営業力や今まで培った経験など実力がないと評価は下がる傾向にあると思います。昇進・昇格の基準などについては社員には知らされず、どういう基準で評価されているかは不透明です。