口コミ投稿日：2021年01月20日
口コミ投稿日：2021年01月08日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部ディベロップメント課
3.6
口コミ投稿日：2016年07月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
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秋田県千代田区神田司町2-7福禄ビル４F
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
新規事業への取り組み:社長自身が世の中の流れをよく把握しているので新規事業への積極...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔ ｗｉｎｇ ７Ｆ
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:親会社の存在が大きく、廃業の心配はしばらくないと思う。が、こ...
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3.3
東京都港区高輪１丁目３－１３ＮＢＦ高輪ビル ９Ｆ
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的にはあまりない。というか部署...
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3.6
東京都港区南青山3丁目15-17PERCH南青山 207
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:生放送でのお仕事がほとんどなので良い緊張感も持ちつつやりがい...
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3.7
東京都新宿区上落合２丁目２８－７落合高山ビル ５Ｆ
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回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み:今はわかりませんが、以前はメイン事業が斜陽産業のCG制作だっ...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー36階
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２丁目２－２ヒルトンプラザウエスト１９階
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3.3
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:契約社員は5年以上勤続できません。正社員登用の実績ありと求人...
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3.0
東京都新宿区新宿１丁目１５－１５東邦ビル６階
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:当時の社長から二代代替わりしているので、今の現状はわかりませ...
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株式会社イージスのカテゴリ別口コミ（49件）
株式会社イージスの回答者別口コミ（10人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年04月28日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年02月18日
- システム事業部ディベロップメント課 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答：2022年10月03日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答：2022年08月22日
- 人事課 採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年08月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イージスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
リモートワークを導入しているため、シチュエーションにあまりとらわれずに業務やコミュニケーションを円滑に進めることができる。200社以上の会社と情報交換をしているため
会社間とのしがらみにあまりとらわれずにエンジニアの意思を尊重した営業を展開することができる。
事業の弱み：
会社の規模拡大のために、経験の有無を問わずエンジニアを採用しているため、新規入社員の成長をいままで以上にスピーディーに進める必要あり、そのために社員とメンターとのコミュニケーションをより密にしていくことが求められている。
事業展望：
基本として、経営理念として以下を掲げており
それを達成していくために邁進していく。
・あらゆる企業と人の可能性を最大限に引き出す
・弊社に関わるすべての人に安定と健全な成長を提供する
一方でこれを達成させる上の脅威として
「市場経済の悪化」「流動的な経営環境/ワークスタイル」
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この脅威をさけるために「人材の育成と増加」「最強の武器である教育の確率」
を進めていく見通し。