回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 342万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 342万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給・みなし残業・職務手当があります。
賞与は業績に応じて支給ですが、現段階では期待できるのではと考えております。セラピストさんですと、インセンティブとして支給できるよう、進めております。
リラクゼーションの会社ですので、高級ホテルで提供している技術を持ったセラピストさんの施術をオフィスの施術室で社割価格で受けることができます。
評価制度：
昇給につきましては年の規定回数はなく結果に応じてご面談の上、話合われます。年功序列ではなく、将来経営に携わり社員に対して、弊社としての○○ホテルの責任者としての役割に携わったり、経験を活かして、セラピストさんと合わせて講師としてご活躍いただく曜日を設け、主体的に活躍されている方もいらっしゃいます。経歴にとらわれずご活躍いただける環境にあると思います。
昇進・昇給の制度として、職務手当に上乗せしていきます。
個人スキルと組織貢献スキルで評価をしております。評価されている観点も分かりやすく新しい制度ができました。
基本給・みなし残業・職務手当があります。
賞与は業績に応じて支給ですが、現段階では期待できるのではと考えております。セラピストさんですと、インセンティブとして支給できるよう、進めております。
リラクゼーションの会社ですので、高級ホテルで提供している技術を持ったセラピストさんの施術をオフィスの施術室で社割価格で受けることができます。
評価制度：
昇給につきましては年の規定回数はなく結果に応じてご面談の上、話合われます。年功序列ではなく、将来経営に携わり社員に対して、弊社としての○○ホテルの責任者としての役割に携わったり、経験を活かして、セラピストさんと合わせて講師としてご活躍いただく曜日を設け、主体的に活躍されている方もいらっしゃいます。経歴にとらわれずご活躍いただける環境にあると思います。
昇進・昇給の制度として、職務手当に上乗せしていきます。
個人スキルと組織貢献スキルで評価をしております。評価されている観点も分かりやすく新しい制度ができました。