回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
賞与:
年二回支給はされていますが、評価基準が明確化されておらず、直属の上司や部長等ラインの管理役職者の感覚（頑張っている奴、そうでない奴）で決まっているように感じます。賞与評価は5段階で行われます。
インセンティブ:
インセンティブの支給はございません。
モデル年収:
毎年、定期昇給は年度末に行われる評価内容に応じて基本給が数千円〜数万円と幅がありますが行われます。
役職ポストへの昇格は賞与支給制度同様、直属の上司や部長等ラインの管理役職者の感覚で決まっているように感じ、役職手当・職務手当も自ずとそれによって決まると言った感じです。
年二回支給はされていますが、評価基準が明確化されておらず、直属の上司や部長等ラインの管理役職者の感覚（頑張っている奴、そうでない奴）で決まっているように感じます。賞与評価は5段階で行われます。
インセンティブ:
インセンティブの支給はございません。
モデル年収:
毎年、定期昇給は年度末に行われる評価内容に応じて基本給が数千円〜数万円と幅がありますが行われます。
役職ポストへの昇格は賞与支給制度同様、直属の上司や部長等ラインの管理役職者の感覚で決まっているように感じ、役職手当・職務手当も自ずとそれによって決まると言った感じです。