公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
センターが、地域の拠点となること。地域活動活性化のための伴走ができること。しかし、近年の地域力衰退や、子供会撤退、少子高齢化から、「地域」に明るい未来が見えなくなってきた。溝を埋めていきたいと奔走してきたが、旧態依然な組織運営と、競合不在による怠慢から、職員一個人での頑張りには限界がある。組織として取り組んでいかねばならないが、新しいこと、変えたいことを提案しても、組織が「そこまで頑張らなくていいよ」といった雰囲気なので、やりがいを持って働く意義が見いだせなくなってきた。私じゃなくても、変わりはいます。私は、私にしかできないことで貢献したかった。しかし、企業はそこまで求めていない。そこにギャップを感じました。