回答者： 男性/ 会計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
担当数にあわせて昇給していきます。とはいえ、担当を持ちすぎなくても残業数が多いような業務量なので、担当数での昇給という意味ではある程度までしか伸びません。
評価制度:
税理士試験合格者など、資格保有により昇進・昇格のチャンスはぐっと増えます。
評価制度としても資格保有の取得がステップアップのひとつになります。
今はわかりませんが、当時は資格保有ではない、事務方の評価制度はあまり整っていませんでした。
経営陣が改革を進めていたのですが、現場には浸透しておらず。現在は整っているのかもしれません。
担当数にあわせて昇給していきます。とはいえ、担当を持ちすぎなくても残業数が多いような業務量なので、担当数での昇給という意味ではある程度までしか伸びません。
評価制度:
税理士試験合格者など、資格保有により昇進・昇格のチャンスはぐっと増えます。
評価制度としても資格保有の取得がステップアップのひとつになります。
今はわかりませんが、当時は資格保有ではない、事務方の評価制度はあまり整っていませんでした。
経営陣が改革を進めていたのですが、現場には浸透しておらず。現在は整っているのかもしれません。
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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