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株式会社チャレンジド・アソウのカテゴリ別口コミ(12件)

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株式会社チャレンジド・アソウの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:
役職についていない場合は、残業は1時間/1日程度でメリハリはつけやすい。
管理職やサービス管理責任者の場合は2~3時間/1日になっていることが多い。

株式会社チャレンジド・アソウの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:
親会社が人材派遣、人材紹介の会社のため、役員は福祉事業の理解が乏しく、基本的には売上、利益で評価が決まる。
売上をいかに上げるか、利用者をいかに集めるか、求められる部分はそこが中心である。

組織体制・コミュニケーション:
働いている人は人柄の良い人が多く、人間関係で悩むことは少ない環境であると感じた。
上司は人によるというところだが、小さい会社のため部署移動などはむつかしく、合わない上司と距離をとることはむつかしい。

株式会社チャレンジド・アソウの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月05日
働きがい:
人手不足なこともあるが、頑張って働けば評価され役職を上げることができる。
年功序列な風習はなく、20代、30代で管理職になることも可能。
ただ福祉業で表向きは社会貢献をうたっているが、基本的には売上のことしか言われない。
またどう売り上げを上げるかも現場任せなところがあり、会社が助けてくれる体制はない。

株式会社チャレンジド・アソウの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月23日
会社の安定性:アソウグループの1社としての安定はありますが、一方で福祉サービス事業なので、法改正によって事業の継続、形が変わる可能性が高い為、今後は自立して事業運営できるような仕組み作りが必要。

株式会社チャレンジド・アソウの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 就労支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
九州が本社であり、地方企業の給与がベースのため、給与は安いと感じる。
また固定残業代ではなく残業した分は支給されるため、残業が多い場合は給与に反映されるが、残業しない場合は年収が400万を超えることはない。

評価制度:
頑張り次第で管理職などに昇進可能。
ただ管理職になった場合、残業時間はかなり増える。また休日でも連絡が入り、対応を求められることも多い。