口コミ投稿日:2022年07月22日
口コミ投稿日:2018年07月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.2
北海道札幌市中央区北四条西1丁目3ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事に関しては縦割り行政に近いため、組織間の交流がそれほど多...
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2.7
愛知県日進市蟹甲町池下213-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:団塊の世代だけでなく、若手職員の退職が多すぎる。新入職員が沢...
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2.9
愛知県常滑市多屋字茨廻間1-111
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するより、伝統を重んじる傾向にある。組織体制...
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2.4
福島県いわき市小名浜字蛭川南77
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも変わらない所が良い点です。社内体質の改善は少なく...
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2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によりけりです。支店ごとに社員同士のコミュニケーションの...
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2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】週に一度、顧客満足度を考える、CS改善ミーティ...
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2.6
長野県松本市南松本1丁目2-16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発な方だと思います。農家さんとの交流も...
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2.8
兵庫県神戸市北区有野中町2丁目12-13
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業組織体制・コミュニケーション:基本的に外部企...
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2.4
埼玉県川越市今成2丁目29-4
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い、新しくしようと色々取り組んでいるが現実が伴わない組織体...
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2.8
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織全体の雰囲気は、公務員や役所に近いところがある。かなり保...
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京都中央農業協同組合(JA京都中央)のカテゴリ別口コミ(91件)
京都中央農業協同組合(JA京都中央)の回答者別口コミ(24人)
- 渉外 / 個人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月23日
- 窓口 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年06月02日
- 窓口 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月17日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年01月11日
- 窓口 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京都中央農業協同組合(JA京都中央)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ なし
会社の社風には当てはまらないが、営業担当者に対する風当たりは非常に冷たい。営業にはノルマがあるが、年々厳しくなってきており、特に共済(保険)においては、本店からの圧力が凄い。月次目標が未達に終わりそうになると、本店から支店役席者に毎日のように電話があり、支店役席者から営業担当者に圧力が掛かる。そして営業担当者は契約をあせり、契約者に共済を押し売りをする。また、目標を達成しても当たり前という空気があり、営業担当者のプレッシャーは図りしれないものがある。その結果、退職者が多く、男性の人手不足が発生している。