回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：保育園を良くしようと改善をしていこうという雰囲気がなく、決まったことを守っていく事が重要視されている。そのため職員同士の活発な意見交換や、お互いを高めあうかかわりがない。また、クラスリーダーが保育園全体の事を決めてしまうことが多く。保育士が自分の意見を言ったり、考えて行動する事をしなくなっている。
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特定非営利活動法人きずなの会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
特定非営利活動法人きずなの会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
特定非営利活動法人きずなの会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年03月22日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
雇用の安定性：定年が７０歳と長く働くことが出来、１０年勤続すると１０日間の特別休暇もあり、長く働きたい人にはお勧め。比較的長く勤めている人も多い。認可保育園ということもあり、コスト削減で職員を減らすようなことはほとんどなく、安定性は高い。
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特定非営利活動法人きずなの会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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