特定非営利活動法人ウーヴの入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ期間で児童の数も通常より減っているせいか、
思ったより児童に対する先生の数が多く、時間をもてあますことも多い点が意外でした。
最初の４５分ほど学習タイムというのが設けられていますが、その間は先生は基本的に立って見ているだけなので（子供が騒いだりする場合は注意しますが）その時間にこんなにたくさん先生は必要ないのでは？と正直思います。
また、実際に子供がくる１時間も前に出勤するため、それまでの時間も特別やることがないことが多いです。
一般企業ではそのあたりシビアに経費削減のため減らすと思いますが、区の事業なのでそのあたりゆったりしてるのかな、と不思議に思いました。