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日本ITビジネス研究所株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
福利厚生:
会社から近いところに住むと住宅手当が3万円出るくらいで、ほかには何もない。ウォーターサーバーがあるのでコーヒーやお茶が無料で飲める。

オフィス環境:
休憩スペースでも仕事する人や会議が行われていたりするので休める場所はない。会議室も少ないため他社との打ち合わせの際は困る。

日本ITビジネス研究所株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ グローバルマーケター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
基本はフル出社ですが、体調悪い時に休みは取りやすい感じでした。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできないですが、相談で取れる場合もあります。
副業も上司の方に報告する必要があります。

日本ITビジネス研究所株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ グローバルマーケター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:
カルチャーがスピード重視で、色々チャレンジしやすい環境だと感じています。
裁量権が大きいな環境で働きたい、早いうちにキャリアアップしたい方におすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
1on1が定期的に設定されていて、同僚でも上司でもフラットにコミュニケーションが取れています。
会社的に、年2回の全体会議がありますが、他には特にイベントとかはあんまりない感じです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員複数います。
仕事上には国籍、性別などとは関係ないと感じています。

日本ITビジネス研究所株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ グローバルマーケター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:
有給が取れやすい環境です。女性で管理職勤めている方もいらっしゃるので、女性にも働きやすく、キャリアアップできる職場だと思っています。

日本ITビジネス研究所株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 回答なし/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:
基本はOJTで研修などは必要に応じて

働きがい:
良い意味でも悪い意味でも緩いです。
ある程度の知識や経験は積めるので、実力をつけた人は上流企業のヘッドハンティングや引き抜きが多いです。
数年働いてステップアップを目指す環境ではいいかもしれません。

日本ITビジネス研究所株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ グローバルマーケター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になし。とても良かったです。

日本ITビジネス研究所株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 女性/ ウェブ広告/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業の弱み:
コロナ禍でもリモートワークはあまり推奨されていません。

日本ITビジネス研究所株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 80万円 10万円 100万円
年収 1000万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
成果評価と行動評価で分かれて運用されている。まだ作成途中で完成度は低い状態ではあるが、しっかり人事制度を運用しようと考えて作られているように思う。

評価制度:
良い点
客観性。キャンペーンの成功を評価するためにデータや指標を使用することが多く、より客観的な方法で成功を測定することができる。測定可能な成果。指標の使用により、キャンペーンの成功を追跡、測定することができるため、継続的な改善が可能になる。意思決定の改善。評価システムは将来の意思決定や戦略に役立つ洞察とデータを提供できる。

悪い点。
評価基準に過度に依存すること。データや評価指標を重要視するあまり、時に成功を狭くみてしまい、クリエイティブな領域やブランドイメージなどの数値化が難しい部分の評価が疎かになることがあります。
よって、創造性が制限され、全員目先の数値のみを追いかけるようになりがち。特定の指標を満たさなければ評価されないプレッシャーが、クリエイティブな思考を抑制し、リスクをとって新しいアプローチを試みる能力を制限してしまうことがあります。
パーソナライゼーションの欠如。標準化された指標を使用すると、ここのクライアントのユニークなニーズや目標を性格に反映できない場合があります。