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株式会社タイムレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
福利厚生:
住宅手当あり
退職金なし
持ち株なし
ストックオプションなし

オフィス環境:
従業員の9割が女子だが、女子トイレがひとつしかなく、よく順番待ちが発生している。
デスクにキャスター等もないので、カバンは直置き。共有ロッカーに入らないものは捨てるしかない。会議室がひとつしかないので奪い合いになりやすい。

株式会社タイムレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
勤務時間・休日休暇:
部署により残業ある無しが鮮明に分かれる。
残業ゼロ部署が存在する一方、残業が無いのは年末年始くらいな部署が存在する。

多様な働き方支援:
リモートワークしても良いが、パソコン以外の支給がないため、机や椅子、サブモニターは自腹で購入。副業は可だが、激務なので現実的ではない。

株式会社タイムレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが取りやすい会社で、風通しの良い社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に、会社内で運動をしたり、飲み会などもあります。(コロナ禍の時は自粛してました)円滑にコミュニケーションが取れやすい特徴です。

株式会社タイムレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:
女性の意見も比較的通りやすい会社です。
また、女性の現場職も多いため、働きやすいと思います。
しかし、育休、産休などは現場だと適用できるのかが曖昧です。

株式会社タイムレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:
やりがいについては、自己研鑽によって変わる、日々同じ業務ではある。
研修はしっかりと設けているため、現場にもスムーズに入りやすい。

働きがい:
接客、営業をやる上では人との対人スキルは上がる。
日々自分と向き合える時間がある。
社内は非常に仲が良く働きやすい環境ではある。

株式会社タイムレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはないが、給料面が上がる見込みがない。

株式会社タイムレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
事業の強み:
新規事業に対しては今後どうなっていくかわからないが業績が良好なため店舗が増えている

事業の弱み:
競合他社と比較は中々難しい

事業展望:
今後については業界としてもどうなるかわからない。

株式会社タイムレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 2万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給は確定しているので、マイナスになることはありません。しかし、インセンティブが他社と比べると低いイメージがあります。給与を上げるには、昇格するしかない。また、各種手当が少ないイメージがあります。

評価制度:
昇格・昇給について定まっているが、曖昧である。マルチタスクなスキルが求められる。そして、急に人事も決まるので頻度と基準も曖昧なイメージです。