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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:
台湾親会社からの出向代表が運営している

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は代表1人以外は全て平社員、代表も自分で営業活動をしていたが、同行訪問する際自分が代表であることを出さずに相手企業担当者と会う。

口コミ投稿日:2017年12月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月07日
働きがい:お客様が困っている。望んでいる事に自社製品を提案する事で、お客様から喜
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口コミ投稿日:2017年12月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月07日
教育・研修:社内でも製品知識などの研修はありますが、海外企業という事もあり、なか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:各企業へのアポイントを取る際、電話帳を使用または
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】会社の成長性に期待した為【入社後のギャップ】
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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:中華圏でのシェアが非常に多いという事もあり、国内でも企業認知が徐々に広
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:通信インフラが全くと言って良いほど整っていなく、責任者も大きな問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:残業はしない社風であり、ほぼ全社員定時で帰宅する事ができる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:個人の裁量が非常に大きく、営業としてやりがいを持てる環境が整っている事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日で祝日休み。休日出勤はイベント等で出る事もあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:上司が外国人であり、日常会話は問題ないもののニュアンス
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口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列は全くなく、完全成果主義であるが最初に設定された待遇を下回る事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:グローバルとしては非常に大きい会社であり、企業理念がありますが日
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