回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に２回、必ず行われる。各種手当については特に住居手当が充実していて家賃負担の軽減に繋がっていると個人的は感じる。扶養手当など、その他の一般的な手当についても基本的にカバーしている。
評価制度：
昇進や昇格の時期は、基本的に毎年４月。この時に人事異動も行われる。評価制度については、入所年度や勤務年数などを基準にした年功序列の考え方がベースにはあると思うが、仕事で成果を出している人は年齢に関係なく早々に管理職に就くといったこともあり、実力主義の風土もある。
昇給は年に1回、賞与は年に２回、必ず行われる。各種手当については特に住居手当が充実していて家賃負担の軽減に繋がっていると個人的は感じる。扶養手当など、その他の一般的な手当についても基本的にカバーしている。
評価制度：
昇進や昇格の時期は、基本的に毎年４月。この時に人事異動も行われる。評価制度については、入所年度や勤務年数などを基準にした年功序列の考え方がベースにはあると思うが、仕事で成果を出している人は年齢に関係なく早々に管理職に就くといったこともあり、実力主義の風土もある。