エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(75件)

株式会社ホンダカーズ西千葉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:
住宅補助、寮は無し

通勤手当は月5万までだった気がします
結構遠方から通勤される方が何人もいます

退職金は勤務年数3年から

オフィス環境:
松戸新田に本社と新車店舗と中古店舗があります。

他に、浦安・市川北・市川西に新車店舗があります。

株式会社ホンダカーズ西千葉の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30~18:30
9時頃に来て清掃をして9:25~30頃に朝礼して就業開始でした。
女性スタッフは締め作業でドリンクマシンの清掃や保険の計上などがあり、閉店が18:30なので必然的に残業になります。また、お客さんがいる限り定時は無いです。
整備士と営業はもっと早くから来て、常に残業してる印象でした。

火水個体休み
土日休みの有給申請はしずらい雰囲気があります。

多様な働き方支援:
リモートなんてありません。
時短勤務もありません。
手取りが薄給のくせして副業は禁止です。

株式会社ホンダカーズ西千葉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:
体育会系です。
弱々しいとやられます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は1部を除けば仲がいいと思います。

株式会社ホンダカーズ西千葉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が1人いるが、そこに進むまでに女性スタッフの入れ替えが多く持たないイメージでした。

育休産休は、問題なく取れてる方だと思います。

株式会社ホンダカーズ西千葉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月26日
働きがい:
出来たもの損
出来る奴ほど面倒な仕事ばかり押し付けられるがそれで給料は上がるわけでは無いので
頑張る意味が無い。

株式会社ホンダカーズ西千葉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社半年後に有給10日貰えますが、計画消化で年末年始の休暇に3日引かれるので実質自由に使える有給は7日です。この説明も入社後に受けました。
私以外にも皆共通して入社後に説明を受けた方が多いです。

株式会社ホンダカーズ西千葉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業の強み:
とくになし。

事業の弱み:
直販ではないこと?

事業展望:
離職率が高いので人の育て方を見直さないと若い人材は続かない。

株式会社ホンダカーズ西千葉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は頑張ったらその分多くもらえる評価制度になりましたが、評価基準がある程度キープしていたら昔より多くなると思っていたけれど、少なくなった。本社から報告を受けていた評価基準となる金額が見事に少なくなっていた。全体ミーティングで発表した内容をすぐに裏切るずるい会社である。

評価制度:
実力主義で昇進できるが、特に特別な手当があるわけでもない。