株式会社ネクステージの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は3年頑張ればスズメの涙ほどもらえる
家賃補助の制度は会社からの距離によって金額が変わる。MAX15,000円。
引越し代全額出るけど条件あり。50キロ以上距離のある店舗でなければでない。
だから定期的に異動はあるけど50キロ未満で異動させられる。
地域と全国で勤務形態選べるけど、今住んでるところで地域をおすすめします。
全国の方が給与面はいいけど、みんな車通勤とかで飲んだりとかはできません。
グループ化されていて、そのトップ（部長）の中での異動しかない！

オフィス環境:
朝早く夜遅い。無駄な時間ある。売ればいいてきな古典的な会社

福利厚生:
持株会は最近多く入るように経営陣から指示がありました。
制度はかなりいいと思います。
在宅補助は少ないと感じますね、、、

オフィス環境:
各営業所店舗は新しいところが多く、綺麗、清潔です。
毎朝の掃除も店長が率先して行い、サボったりしてる人はまずいません。
整理整頓はかなり温度感高く管理されています。

勤務時間・休日休暇:
配属店舗によると思うが、休みは取りやすいが営業である以上お客様の都合が最優先なので、お客様の予定によっては休みでも出なくてはいけない。スケジュール調整を上手くこなせれば問題ないと思う。
また休みでも担当しているお客様からの電話やメールも来るので、気にしないといけないストレスもある。

多様な働き方支援:
働き方改革によって21時以降の残業はできなくなった。会社のパソコンなども21時になると一切操作ができなくなっている。
しかし、パソコンを使わなくてもできる作業については残ってやることが多い。

勤務時間・休日休暇：年間105日の休暇契約書にはGW休暇、お盆休暇、年末年始休暇と書いてありますが、そんなのありません。1年に1回5連休取れますが公休3日?有給2日です。全部有給ではありません。GW休暇、お盆休暇はないです。年末年始休暇に関しては12月に10日間公休が貰えます。その中から5日間は27日～31日の休みで使われるので、残り5日間で12月の休みを調整します。要するに年末年始休暇という物はないです。公休から全て使うので、年末年始に会社が数日休みを作るとかそーゆのはやってないです。GWもお盆も代休なんかありません。月8-9日休暇があるので、その公休を適当に連休くっつけたり、バランス良く休むだけ休みでも客や会社から沢山電話きますけどね。

企業カルチャー・社風:
同業他社出身の社員が多い。新卒、中途を大量に採用するが離職率が高いためだろう。これでも業界最大手の会社とくらべたらマシらしい。
どんどん新しい店舗ができるため、ある程度のスキルがついたら人員補充であちこち飛ばされる。家庭をもってない人は特にそう。

完全に実力主義とはいってもある程度お客様と話ができるレベルになるまでは商談など行かせてもらえず雑務などをひたすらやらされる。

組織体制・コミュニケーション:
成績がそのまま給料に反映されるため同僚は仲間でありライバル。基本的に現場の営業は誠実な人が多いが仕事に関しては手取り足とり教えてはくれないので努力が必要。

企業カルチャー・社風:
お客様ファーストを大切にしています。
車を売る事は大切ですが、その他付属品もKPIに、あげています。
ここの獲得にかなり力を入れていると感じます。

組織体制・コミュニケーション:
若い人間が多いため楽しく仕事ができます！
20代の方が大半で30代の方はいじられたらしてるので和やかなムードが漂います。
悩み事も気軽に話せる環境です。ストレスは感じにくいのではないでしょうか。

女性の活躍・女性管理職：女性管理者は多く居ます。ただ、独身であったり子供がいなかったりなので子供がいるとキャリアは積めないと思います。また、新卒での入社が多く、若い子が沢山いるので子ありは肩身が狭いです。(理解が無いという点で)なので、女性の活躍と言う観点では総合的に良くも悪くもと言ったところです。また、転勤が多い会社の為、結婚後にお子さんを考えている方は向きません。ご両親が一緒に暮らす予定で、もう仕事されていないなど、任せておけるあてがあるならばいざ知れず、そうでない方にはおすすめできません。

女性の働きやすさ：配属された店舗が忙し過ぎる所だったので、1人で約3人分の事務仕事をさせられていた。(店長もそう言ってました)残業も毎日当たり前にあったし、店長の方が先に帰っている時も多かった。電話とって、3人分の事務仕事をしていたら、接客してる暇がない。そんなに会社のために頑張っても、現場を知らない本部の人から「忙しいを言い訳にして接客してないダメ社員」的な事を電話で言われて30分ぐらい怒られる。結婚したら絶対に続けられないと思った。体力的にも精神的にもしんどい会社。

成長・キャリア開発:
売れば２年目から出世できる！！そうでないとキツイ業界です！！！
売ってなんぼの業界です！！！！

働きがい:
売れば高収入を得られる！この業界で成功すると他の職に転職したくなくなる！25ぐらいでも年収800万稼げる業種！！

成長・キャリア開発:
新卒をそだてる環境があまりにも整っていなさすぎるため、どうにかすべきだと思う

働きがい:
色んなメーカーの最新車に触れる機会があるので、他のディーラーより特化にはなれないけど、オールマイティに対応できるようになる

入社時の期待と入社後のギャップ:
サービス業なのに休暇がよく取れること（GW、お盆休み、土日休み月二回取得可能）なのは良いと思っていたので入社したが、実際はそんなはずがなく、連休取れず、土日も月一が望ましいと言われた。
また、事務は手厚い指導が無いとも感じる。教科書みたいなものがあるのだが、指導時には、そら見れば全部わかるからと言われることが多々ある。基本はそれで大丈夫だが、イレギュラーなことが起こることが多々あり、読んだだけでは理解できず、結局先輩を頼ることになってしまうことも。全体を理解したいのに、一部一部で教えられるので、次やったときに対応できないこと、流れがわからないから理解ができない、ということがあった。

入社理由・入社後の印象：入社した理由は募集要項の給料の良さと、実働時間が9時半から19時とそこまで長くないと感じたからでした。しかし実際は基本給は他の会社と比べて少なく、車を販売してそれと一緒に自動車保険も獲得しないと安定した給料は貰えません。車は売れる月(繁忙期)と全くお客様が来ない日もありますので安定は一握りの人のみです。実働時間は実際は8:30に出社して帰りは19時から閉店作業や個人業務になるため8時、9時がほとんどです。残業代はちなみに出ません。

仕事内容：なんでもやらせてくれる会社。人がいない分チャンスは回ってくる。上司の加減と言ってる人もいるが社会に出て自分が通用しないことをわかったほうがいい。できない知らないことに対して学ぼうとする意欲のない人にどんな会社だろうがある程度しか教えない。そんなこともわからない社会人は新卒と一緒。新卒では難しいことでもディーラーよりは経験できる会社。体育会系かもしれないが自分がやりたいことなら言いたいことは言える環境だと思う

事業の強み:
社内商品が多い。

事業の弱み:
社員を育てられていない。

事業展望:
それなりに今後も成長するのではないか。
ただ、いくつも脆い部分があり、急落する可能性も。

給与制度:
額面23万円 内訳
基本給17万5000円
見込み残業代42時間 5万円
営業手当5000円

売れない営業、新人の営業は、土日は8時間ほど外で来店誘導をし続ける。このとき、なんのためにここで働いているのかと考える時間だった。

なお、営業は、入社前の6日間研修を除いて研修は無い。自分で成長していくことが求められる。
私の同期は、全ての職で400人ほど採用したらしい。そのうち整備は140人採用して半年後に70人にまで減っていた。営業は正確数は不明だが、社内データを見るに、相当数辞めている。

評価制度:
完全なる実力主義。

売れない営業は、一生基本給です。
昇給ないです。ボーナスないです。
売れれば性格上、人間性どんなに難がある人でも昇格して出世していきます。
月に10数台売り続け、自動車保険も一定数獲得し続けるとチーフに出世します。
チーフになると月給が8万円上がりますが、見込みインセンティブ8万円が着くので、平社員以上に売らないとインセンティブが発生しません(平は見込みインせん3万円)。
そのため、上司や経営陣は変わり者ばかりしかいません。ちなみに、社長は気性が荒く物にあたります。

給与制度:
年二回のボーナスがある。ボーナスの金額は仕事内容をどれだけ理解できてるかのアンケートの結果によって決まる。一度、自分でアンケートに答えた後、自分の部署の上長と面談し、アンケートの結果が変わる方式になっている。自分は1年目の時のボーナスは10万円だったが、別の店舗の同期に聞くと20万円貰っていた。配属先の店舗の上司がどこまで指導してくれるかによって、ボーナスの金額が変わるので、不公平ではある。

評価制度:
実力主義なので、どれだけ仕事できるかで昇格できるか、できないかは変わる。中途の昇格のペースが早いのは仕事が元から出来るから早いのであって、新卒で入った社員は忙しいを理由に教えてもらえないから昇格するには最低でも5年はかかる。