株式会社ネクステージの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
車業界なのに社員駐車場がない店がわりとある
特に大型店舗に多い気がする
社員駐車場がない店は基本、公共機関を使っての通勤になるが、個人的に駐車場を借りられれば車通勤可だがガソリン代は支給されないし、駐車場代も公共機関と両方提出して安い方が支給されるという謎のシステム

オフィス環境:
店によって差が激しい
新店などは綺麗かもしれないが、昔からある店舗は古いという感じ
更衣室も狭いし小さいロッカーしかない

福利厚生:
福利厚生は全く無いと言っていいぐらい
住宅補助等も50〜60km以上でやっと出るぐらいだが基本的には出ない事が多い

オフィス環境:
店舗勤務だが職場の雰囲気は良好
時々自分勝手に行動してる人もいるが基本的には全員が助け合って活動しているため職場の人間関係は良好

福利厚生:
全国勤務のときは引っ越し代負担、家賃半額だったのでかなり金銭面てきに助かったと思う。
車買った後のガソリン代もだしてくれるが、
弊社で買って弊社で保険入ってねということだった。

オフィス環境:
基本車を展示するスペースがあるので駅や都会からは遠い。

勤務時間・休日休暇:
役職が上がるにつれ残業は多くなる。店舗ごとのに人員配置にムラがあり、事務さんのいない店舗配属になると事務職も営業や管理者がやらなければならないため、残業時間は増大し、休日出勤も当たり前の環境。
21時30分になるとパソコンの強制終了や、ノー残業デーの実施などあるが、本社の考えと現場の実情が乖離しているため、足りない時間は休日出勤で賄うしかない。配属先の人員体制の運に左右されるところはある。一般職は有給や公休は比較的とりやすいが、公休日でも社用携帯は常になるために手放さず、LINEなどの連絡は休み関係なく反応が必要。営業職として割り切れるか否かは個人の考え方次第。勤怠はパソコンで打つが、退社時の勤怠は空打ちも目立つ。特に買取営業は1日仕事のことを考えずにゆっくり休むというのは不可と考えておいたほうが無難。その分営業成績が良いとインセンティブは同業に比べ良いと思うので、ライフワークバランスを考えず、とにかく稼ぎたい人には向いていると思う。役職者で全国転勤可能な営業の場合は半年〜2年で必ず異動がある。家族がいる場合は家庭のために割ける時間はほぼないと覚悟は必要。自分の時間を無くす代わりに稼ぎたい、と割り切れる場合は良い職場だと思う。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスなんてありません。仕事する為に生きているようなものです。
自分の店舗だと営業は休日出勤当たり前、残業22:30までしてる人もいる、その上9:30始業のはずなのに9:00に強制出社させられている。土日はもっと早く自分の店舗の場合8:30に出社命令があります。
営業時間前でも営業時間過ぎてもお客様をお店の中に入れてしまう為営業時間を設定している意味が分からない。

多様な働き方支援:
何もありません。緊急事態宣言等が出ても特に営業時間が短くなるわけでもなく普通に出社させられます。
特に感染対策にすごく力を入れている！という訳でもないです。せめて営業時間を短くするなりすればいいのにと思います。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスなんてものはないに等しい。
シフト制のため、2週間で2日しか休みが取れないこともよくある。また、7連勤の時もある。人によると思うが休みの日数のわりに激務のため疲れが取れず何もできない。

多様な働き方支援:
コロナの状況を踏まえて、早出等の対策案が出されたが結果早くきた人は最後まで残るといったような働き方になっているので意味がない。また、火曜日はノー残業デーとして早く帰れるようになっているが、その分早く出勤しているため、結果候うどう時間に変わりはない。

女性の働きやすさ:
育休も取れ、育休復帰している方も結構いる。
復帰後は時短で働かせて貰えるなど融通はある程度効く。自分が働いていたところは比較的事務員同士の仲も良く、楽しく働くことができていたが、聞いた話では仲があまり良くないところもあるとのこと。勤務時間内に業務を終わらせるには協力しながら働く必要がある為、馴染めないと大変かもしれない。事務職を管理している女性の役職者が毎月様子を見に来てくれて、個別で話も聞いてくれるので悩みや不満に感じる面は相談できる環境がある。

女性の働きやすさ:
働きづらい。
休みは少ないし残業は多い。
火曜日はノー残業デーという制度ができ、6時には帰れるようになったが、その分1時間早く来なければいけない為、意味がない。あと次の日に仕事が溜まった状態で迎えることが多い為、そこもきつかった。

女性の働きやすさ:
女性でも役職がある人もたくさんいるので、キャリアアップはできると思います。ただ働いている人数に対して業務が本当に多いので、残業ばかりで朝早くに出勤して仕事をしたりしています。その上なにも考えていない会社からは新たな業務を増やされ続けるという状態なので、結婚して子供ができたときのことを考えればずっとこの会社で働き続けるのは無理だと思います。

成長・キャリア開発:
離職率が多いからか、全国にどんどん新店を作るからか、人の入れ替わりがとても激しく異動が多いです。全店同じ業務になるようにそのような仕組みを作ってはいますがなかなか他店に行くとやっている業務が違っていて苦労します。同じ会社なのに同じ会社と思えないことが異動時にあります。

働きがい:
営業事務は店長や営業などからわからないことを聞かれたりいろいろ頼まれたりとても頼られる存在なのでその点は働きがいを感じます。事務業務だけではなくお客様が来たら案内やお茶出しなどの接客もあるのでさらに働きがいがあります。

成長・キャリア開発:
基本的には同じ作業の繰り返しばかりで新しいことはあまり出来ない。
私的にはあまり成長できないと感じた。
新しいことをしたくてもできないのには人手不足も原因の1つではあると思う。

働きがい:
やはりお客様からの激励の言葉や名前を覚えていただいて、会いに来たよと言っていただいた時には嬉しくなります。

成長・キャリア開発:
入社1年後には仕事の殆どが出来るようになり全てを任されるため、責任感が強くなる。問題が起きた場合、人手が足りないため、周りにも相談できないことから、問題解決能力も上がる。決して良い形で成長できたとは思わない。

働きがい:
一緒に働いている仲間に感謝された時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
まず定時で上がれないのは大前提。
確実に非効率な仕事ばかりでした。突然仕事のやり方が変わる時もありました。それは本当に突然過ぎて、「来週から○○のやり方を変更します！」ではなく「今日から○○のやり方を変更します！」とメールが来ます。ついていけません。

1ヶ月に2回人事異動があるので私のいた店舗では5ヶ月で3回店長が変わったことがあり、それぞれのやり方について行くのも必死でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多いことは覚悟の上で入社したが、予想以上に残業が多い。事務でも遅くて9時まで残業する日もあった。
業務が段々増えてきているので店舗の負担がとても大きい。
キツそう、休みなさそう、そういったネガティブなイメージのギャップはなかった。実際その通りだった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
サービス業なのに休暇がよく取れること（GW、お盆休み、土日休み月二回取得可能）なのは良いと思っていたので入社したが、実際はそんなはずがなく、連休取れず、土日も月一が望ましいと言われた。
また、事務は手厚い指導が無いとも感じる。教科書みたいなものがあるのだが、指導時には、そら見れば全部わかるからと言われることが多々ある。基本はそれで大丈夫だが、イレギュラーなことが起こることが多々あり、読んだだけでは理解できず、結局先輩を頼ることになってしまうことも。全体を理解したいのに、一部一部で教えられるので、次やったときに対応できないこと、流れがわからないから理解ができない、ということがあった。

事業の強み:
会社が大きくなってきたため、CM等を出していなくても来客はある。

事業の弱み:
車を安く出し、薄利多売で成り立っているので今後の中古車需要によっては売り方を変えなければならない。

事業の強み:
業界内での一定のポジションは確立できている。

事業の弱み:
業界全体の風潮でもあるが、人の定着率が良くない。仕事ができるようになると収入とワークライフバランスを保つのが難しくなる。営業部門では実績をだせば比較的高い報酬は得られるが、一定の年齢、ポジションになったときその後継続できるのか、スキルの汎用性があるのかは疑問が残る。

事業展望:
会社としては今後も成長していくと思う。人の育成と定着をクリアできるか。

仕事内容：なんでもやらせてくれる会社。人がいない分チャンスは回ってくる。上司の加減と言ってる人もいるが社会に出て自分が通用しないことをわかったほうがいい。できない知らないことに対して学ぼうとする意欲のない人にどんな会社だろうがある程度しか教えない。そんなこともわからない社会人は新卒と一緒。新卒では難しいことでもディーラーよりは経験できる会社。体育会系かもしれないが自分がやりたいことなら言いたいことは言える環境だと思う

給与制度:
基本給は17万＋残業42時間分で２３万貰える
ちなみに42時間超えるとボーナスが削られる
ボーナスは本当に少ない10万ぐらい。
インセンティブがまとめられているため詳細がわからない。

評価制度:
評価はきちんとしてくれてる方だと思う。毎週月曜日の朝礼でランキングも発表されてるので。
昇進、昇格は半年に一度ぐらいしてます。基準はよくわかりませんが。
年功序列はないですね。若くても成果出せば評価されてるので。
実力主義はよく分かってないです。

給与制度:
給与はみなし残業が45時間ほどで5万ついて21万円（エリア）なので、基本給は16万程である。
手当は、住宅手当が一応あるが、上限が15,000円でそこに交通費も含まれているので、遠方の人は交通費だけで住宅手当が消えると言うこともある。
昇給は結果次第なので、やる気があって結果を残せている人は入社後年数が浅くてもどんどん上がれるとおもう。

評価制度:
完全実力主義なので、結果次第で自分のポジションがかわる。

給与制度:
採用の募集要項の給料が良いなと思い入社しましたが蓋を開けてみるとみなし残業が含まれているため金額が多く感じるだけ。基本給はかなり低いです。賞与も少ないです。

評価制度:
完全な実力主義です。人として難ありでも売り上げなど数字が良ければ昇格するイメージです。どれだけ店舗の環境整備などを頑張っても数字が上がらなければ昇格は厳しい会社だなと感じました。数字だけ見られて人間性や適性などは昇格に関係無いイメージです。