株式会社ネクステージの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
額面23万円 内訳
基本給17万5000円
見込み残業代42時間 5万円
営業手当5000円

売れない営業、新人の営業は、土日は8時間ほど外で来店誘導をし続ける。このとき、なんのためにここで働いているのかと考える時間だった。

なお、営業は、入社前の6日間研修を除いて研修は無い。自分で成長していくことが求められる。
私の同期は、全ての職で400人ほど採用したらしい。そのうち整備は140人採用して半年後に70人にまで減っていた。営業は正確数は不明だが、社内データを見るに、相当数辞めている。

評価制度:
完全なる実力主義。

売れない営業は、一生基本給です。
昇給ないです。ボーナスないです。
売れれば性格上、人間性どんなに難がある人でも昇格して出世していきます。
月に10数台売り続け、自動車保険も一定数獲得し続けるとチーフに出世します。
チーフになると月給が8万円上がりますが、見込みインセンティブ8万円が着くので、平社員以上に売らないとインセンティブが発生しません(平は見込みインせん3万円)。
そのため、上司や経営陣は変わり者ばかりしかいません。ちなみに、社長は気性が荒く物にあたります。

給与制度:
年二回のボーナスがある。ボーナスの金額は仕事内容をどれだけ理解できてるかのアンケートの結果によって決まる。一度、自分でアンケートに答えた後、自分の部署の上長と面談し、アンケートの結果が変わる方式になっている。自分は1年目の時のボーナスは10万円だったが、別の店舗の同期に聞くと20万円貰っていた。配属先の店舗の上司がどこまで指導してくれるかによって、ボーナスの金額が変わるので、不公平ではある。

評価制度:
実力主義なので、どれだけ仕事できるかで昇格できるか、できないかは変わる。中途の昇格のペースが早いのは仕事が元から出来るから早いのであって、新卒で入った社員は忙しいを理由に教えてもらえないから昇格するには最低でも5年はかかる。

給与制度:
通勤手当→車通勤の場合、弊社の任意保険に加入しないと支給されない。
住宅手当→店舗に近いほどたくさん支給される。上限1万5千。
引越し手当→50km以上の移動の場合、引越し費用は全額負担してもらえる。ただ、現在住んでいる家の解約金等は自分負担。職種によって、敷金・礼金等諸費用の個人負担額が変わる。(インセンティブがない職種は会社が負担してくれるものが多い)

評価制度:
成長できるか否か、周りの環境にもよると思う。店舗ごとで雰囲気、対応が全く違うので運次第な気がする。完全実力主義。売れていれば、実績が良ければ、OK。つまり、どんな人であれ実力さえあれば上に行けてしまう。若い人が多い故に考えも浅い。

福利厚生:
退職金は3年頑張ればスズメの涙ほどもらえる
家賃補助の制度は会社からの距離によって金額が変わる。MAX15,000円。
引越し代全額出るけど条件あり。50キロ以上距離のある店舗でなければでない。
だから定期的に異動はあるけど50キロ未満で異動させられる。
地域と全国で勤務形態選べるけど、今住んでるところで地域をおすすめします。
全国の方が給与面はいいけど、みんな車通勤とかで飲んだりとかはできません。
グループ化されていて、そのトップ（部長）の中での異動しかない！

オフィス環境:
朝早く夜遅い。無駄な時間ある。売ればいいてきな古典的な会社

勤務時間・休日休暇：年間105日の休暇契約書にはGW休暇、お盆休暇、年末年始休暇と書いてありますが、そんなのありません。1年に1回5連休取れますが公休3日?有給2日です。全部有給ではありません。GW休暇、お盆休暇はないです。年末年始休暇に関しては12月に10日間公休が貰えます。その中から5日間は27日～31日の休みで使われるので、残り5日間で12月の休みを調整します。要するに年末年始休暇という物はないです。公休から全て使うので、年末年始に会社が数日休みを作るとかそーゆのはやってないです。GWもお盆も代休なんかありません。月8-9日休暇があるので、その公休を適当に連休くっつけたり、バランス良く休むだけ休みでも客や会社から沢山電話きますけどね。

勤務時間・休日休暇：定時は9時30出勤の19時退社。休憩は1時間30分である。しかしほとんど守れていない。8時15分に出勤させられ、もちろん勤怠は9時30分からになっている。19時に退社できることはほぼない。休憩時間は平均15分であり、30分休むと上司に長いと怒られる。残業に関しても12時を過ぎることもある。残業手当は見込みで40時間分5万円ほどついているが、100時間を超えてもプラス3万5千円しかされない。つまり100時間の残業でつく残業手当は8万5千である。さらにひどいのは見込み残業時間を超えると、時間内に仕事ができないとみなされ、ボーナスが減給になる。雇用される側は残業代をとるかボーナスをとるかの二択を迫られる。