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株式会社ネクステージの口コミ・評判

愛知県名古屋市中区新栄町1-1明治安田生命名古屋ビル 14F
評判スコア75 詳細
84
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ネクステージの口コミ・評判をご紹介!ネクステージで働く社員や元社員から、ネクステージの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答38人
気になる点の回答31人
良い点
仕事のやりがい・キャリア

出店スピードの速さから営業としては活躍の場、昇格する場がとても多い。それに応じて給料もしっかりもらえる。入社してあまり成績が出せないときでも、店舗達成インセンがもらえたりするので、給料も悪くない。ジョブローテーションもあるので、他部署を経験できる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
福利厚生

有休をとるように会社からの案内が全くないところ。プライベートの充実が仕事の充実、仕事の充実がプライベートの充実だと思います。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細32人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
営業職時代の話。年齢や勤続年数に関係なく、キャリアアップでき、もちろんそれに伴い年収も付いてくる。また営業成績トップの人間のみが店長になるわけでは無いので、成績が平均、もしくは平均よりは上という方でも店長を狙う事ができる。人間関係や体力面において柔軟に対応できる20代のうちに店長というポジションを経験できる事が良かった点。店舗においては年齢が若いスタッフが多く、分け隔てなくスタッフ間のコミュニケーションは多め。仕事において効率が悪い点や改善点などは、スピード感をもってすぐに店舗ぐるみで改善できる事もやりがいを感じ、またスタッフにはより働きやすい環境にする為に一緒に考え、実現できるのも良い。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
私は大学を卒業し、新卒として入社しました。その為、他社との比較はできませんが、ネクステージは文字通り、自分を次のステージに常にステップアップしてくれる会社です。入社当初、子供な性格の自分に、営業としてのスキルだけでなく、社会人としてのマナーや、自分が一人で仕事はできないということ、常にだれかに助けれて仕事をしているということ、お客様や同僚、取引先に常に感謝しなければならないということを勉強させて頂きました。その上で、今では役職もつけていただき、人の上に立つ難しさや、管理者としてのお客様対応など、常にモチベーション高く、自分をステップアップさせて頂いております。
20代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
気になる点
地域社会への貢献という面では車業界自体のイメージがあまりよくないため、車を利用されない方も含めて、地域に必要とされる会社になっていきたい。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
回答者の平均年収
538万円
平均年齢:28.9歳
32人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:476万円(29.9歳)
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
非常に多くの接客を経験できる環境が整っているし、そもそも来店の人数が多いため。そのため、入社1年目から接客のチャンスが非常に多かった。もちろんその分の成長も早いですし、年々販売台数が伸びるので、給与も非常に満足いく金額をいただいていました。さらに、当社の営業はワンマン営業ではなく、チームでの営業なので、そのチーム目標達成時にも給料がプラスされるため、本当に満足している。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
営業職なので、成果に対して給料がしっかり支払われる。一般的な同年代の社会時よりは収入は多い。もちろん、営業以外の仕事もこなす必要はあるが、自分の成長にもなり、次へのステップアップのチャンスになり、ステップアップすることで、給料も上がる。モチベーションを保つことは大変なことではあるが、その分のリターンを得られる。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
給与においてはやる分だけ返ってくる。そのための研修制度なども年々内容が濃くなっていく。年功序列や赤文字休みを希望していないのであれば活躍できる場がたくさんある。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
マージン体系がしっかりしているため、新人の方からベテランまで納得のいく給料体制です。
30代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
回答者の平均勤務時間
9-10時間
38人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業なしで帰れる日は皆無。それも店長の力量次第。効率のよい店長だと、閉店後30分もしないで帰れるが、会社大好き・仕事大好き・説教大好き・自宅に帰りたくないからダラダラといる。と言う人が店長・上司になったら最悪。売り上げをあげても、他の人の説教に付き合わされて、2時間3時間の残業当たり前。しかも残業代が全部付いてるのかどうかわからない…
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
配属された拠点、部署、役職などで勤務時間が大幅に変わる。
大型の拠点に配属されると勤務時間が長い傾向がある。
とは言え、仕事した分の見返りはあるので残業が気にならない人には
いいかもしれない。
また、年間休日が少な目なので長期の休暇は取りづらい。
GWと夏季は長期の休暇はないと思っていい。
自分は気にならないが。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
だいたい21時には終わって帰れるので、残業はあまり気ににならない。
20代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
福利厚生全般の納得度
57
32人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
女性が営業マンとしてこの業界で仕事をするのは最初はとても大変でした。男性社会の業界でしたので福利厚生も女性が多い企業さんに比べて充実しているとは言えない状況でした。しかし、現在は女性営業スタッフも増え、会社の取り組みとして環境整備もかなり整ってきました。本社から女性スタッフだけにアンケートを送ってこられ、要望があればすぐに本社の会議で決定し、新しい規約や規定が配信されます。これからより多く女性スタッフも増えてくる事となりますので改善される部分も増えると思います。下の意見を吸い上げるチカラや不透明さがなく本社との距離も近く感じられる部分は他社にない魅力ですし、期待できる部分です。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
何十年も仕事をされている方の頭は固いと思います。残業=仕事をしている。のような考えの方は改めていただいた方がいいと思います。また残業がダメなら早朝出社など、どうにか労働時間を増やそうとしている店舗もあるようなので、同じ会社であれば極力、どこの店で働いても差のないようにした方がいいです。また、本社からの「あれやってこれやって」というメールでの一方的な指示が多く、お客様を優先させたいので、現場での仕事に集中したいのに、仕事を増やされるし、いろんな方面から指示がくるのでそれを消費するだけで半日終わります。現場ではお客様第一なので、もう少し考慮していただきたいと思います。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
事務員は基本的に1店舗に1人なので、分からないことは自力で解決して、最後まで責任感をもって仕事をする力が身に付いた。

店のスタッフ平均年齢が30歳くらいで、みんな年齢が近いので、周りや上司に意見を言いやすい。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
【働く環境について】年齢関係なくみんな仲良くやれる職場なので、働きにくいということはないと思います。
20代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
教育・研修制度
62
32人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
教育に関しては業界の中ではまだまだ未成熟だと感じる、クレーム案件に対して現場主導ベースでの対応フローとなっている。また、人事評価に関しても評価範囲がおおまかとなっている為より詳細な評価が必要。各部署間の連携がまだまだ取れていない場合があり、業務の生産性が悪くなってしまう場合がある。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
新入社員などの教育機関が短く、店舗単位での教育が多いため、同期入社のスタッフでもレベルにムラができる。もちろん個々のやる気や、意欲にも因るが、社会人として一人前になれるよう、基本的なマナーや意識の向け方、目的意識などを統一して研修させてもらえると、より良い。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
中途採用の人しかいないのでいろんな話が聞けます!
前職が全く違う方との話の中で色々なことが聞けるのでとてもいい勉強になると思います!
中途採用の方ばっかりなので皆んな気軽に話せます。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
最初から先輩についてOJTで教育してもらえるので、体験しながら仕事を覚えることができました。
20代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
32人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
やりたい仕事は何か?自分にできる仕事は何か?私が選んだ理由は『自分が得意なものは何か』その事を考えた時に『接客』を基準に考えました。『お客様に喜んでもらえる瞬間』を肌で感じる。それこそが私の仕事のやりがい。営業マンとしての評価は、お客様からの評価も重要です。お客様から喜んでいただけることで結果として社内の評価も上がるはずです。ネクステージでは、ご契約時からお客様とスタッフと足並みそろえてご納車に向けて作業を進めていきます。ご納車の時にお客様からいただく笑顔やお喜びのお言葉は日々の業務への励みとなり最高の瞬間です。お客様への配慮、年齢問わず活躍できる場所、環境が整っておりますので安心して働けます。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
年齢性別関係なく評価をしてもらえる為、24歳から副店長をしています。また、会社上場前は体力的や精神的に辛いことも多かったですが、現在は会社の規定も厳しくなり残業も減りました。一人で抱えて悩まなきゃいけない事案もすぐ上司に相談できる環境が整っておりますし、事務員や女性営業も増えてきた為、女性営業の制服や、ネイル規定、産休育休が瞬時に改定されていくので、意見を言いやすいです。また、他社ではいただけないような給与も魅力です。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
直接部門と間接部門の熱量の差を感じる。待遇面や激務等を考えてもう少しこの差を埋めていただきたい。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
店長以上は比較的転勤が多い。
30代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ネクステージ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風だ
32人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社ネクステージ
流通・小売関連/交通・運輸・エネルギー関連
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