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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
成長・キャリア開発:会社が成長局面にある為、やる気があれば新しい仕事を次々と任せてもらえる。少数精鋭の為、経理、財務、税務と幅広く関わることができ、その分責任は大きいが、仕事を通じてやりがいを感じられ、成長することができる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
教育・研修:少数精鋭で、教育、研修の仕組みは充実しているとはいえない。その為、仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については、年に1度の社長と上長との面談のみなので、目標設定な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
会社の安定性:毎年売上拡大続けて会社が大きくなっており、人もオフィスも増大してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
働きがい:会社が成長局面にあり、常に新しいことに挑戦していく中で、個人としては新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:ただ、何人か本当に遅くまで残業する人もいます。人によって仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長性・将来性:映像配信市場の中での最大の卸のため、映像配信がある限り会社として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年12月14日
教育・研修:あらかじめ用意された教育・研修等の制度はないため、自分から学ぶことが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:基本、勤務時間通りに帰る人が多く、残業を強制するような社風は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長性・将来性:映像配信事業の成長が止まっているため、成長性は、コンテンツ開発、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:社長が、長期で休暇を取る習慣がないため、どちらかと言えばあま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:周りと調整できれば、休日は自由に取れます。イベント、特別な会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:比較的小さい会社ですが、4人の女性が子供を産み、復帰しています
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