回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
階級ごとにテーブルが分かれており、昇給の幅も変わっていく。
昇給は全くしないことはなく、コンスタントに昇給していると思う。
賞与は全社員平等に渡すことをモットーにしており、安定してもらえている。
手当は所属の事業所によって異なる。
評価制度：
それぞれ支援員として必要な要素を20種類ほどから、自分に合った要素を選択し、上長と年2回ほど振り返りをします。
評価者からの評価は分かりませんが、半年ごとに振り返りの場と、今後の方向性を決めたりしています。
階級ごとにテーブルが分かれており、昇給の幅も変わっていく。
昇給は全くしないことはなく、コンスタントに昇給していると思う。
賞与は全社員平等に渡すことをモットーにしており、安定してもらえている。
手当は所属の事業所によって異なる。
評価制度：
それぞれ支援員として必要な要素を20種類ほどから、自分に合った要素を選択し、上長と年2回ほど振り返りをします。
評価者からの評価は分かりませんが、半年ごとに振り返りの場と、今後の方向性を決めたりしています。
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回答者： 女性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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