小諸市の女性の口コミ

給与制度:
市役所としては平均的な水準です。将来的な財政力に不安があるため手当ては減る可能性があります。

評価制度:
表向きの能力評価制度はありますが、実情としては機能していません。よほど目覚ましい実績を上げるか、仕事を完全に放棄しない限り中程度の評価を付けられるため、正当な評価が給与に反映されているとはとてもいえません。市民対応やインフラ関係の部署は顕著な利益を目に見えて出しにくいため、評価されるのはもっぱらふるさと納税や観光・集客関係になります。50代のベテラン職員でほとんど仕事をしていなくても、年功序列のため、体を張っている若手・中堅職員よりも給与が多いのでモチベーションが下がります。