同じ業界の企業の口コミ
2.6
愛媛県松山市千舟町8丁目128-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部
企業カルチャー・社風:年功序列が強く、古い体質から抜け出せない。組織体制・コミュニ...
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2.4
福島県いわき市小名浜字蛭川南77
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質が根強い組織体制・コミュニケーション:支店長の性格に...
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2.7
神奈川県藤沢市湘南台5丁目14-10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】役職員のジュニアが多い。魅力ではないけど。ジュ...
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2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務、営業とあるが直接関わることもあるので協力して実務を行な...
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2.7
東京都小金井市貫井北町1-10-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 定期係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が配属された支店は皆優しく、上の人からもよく話しかけても...
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2.7
愛知県日進市蟹甲町池下213-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融部門/ 一般職
企業カルチャー・社風:年功序列なので、人間関係大切。でも、それに疲れてしまう人もい...
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2.9
愛知県常滑市多屋字茨廻間1-111
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織の雰囲気としては良くも悪くも田舎の農協です。しかし、割と...
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2.8
岡山県岡山市北区大供表町1番1号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりしている雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:社...
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2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営農アドバイザー/ 一般
企業カルチャー・社風:大きすぎて部署によって変わる。農協なのに金融がメインで稼ぎも...
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2.5
静岡県沼津市下香貫字上障子415-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からの凝り固まった概念や改革をあまりに恐れすぎている面があ...
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大井川農業協同組合(JA大井川)のカテゴリ別口コミ(61件)
大井川農業協同組合(JA大井川)の回答者別口コミ(11人)
- 係長 / 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月18日
- 営業 / 係 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月20日
- 直売所スタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年05月23日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年03月07日
- 係 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年10月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大井川農業協同組合(JA大井川)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
人により合う合わないが大きい組織ではあるが、末端にくるまでに実現不可能な数字が多々ある
それに対して達成できないと一気にボーナス査定が落ちた時があったが、職員の意見に耳を傾けてくれた常勤がそれを撤廃してくれた
モチベーションがあがるよう、計画目標から見直しをしてくれた
組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にない