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株式会社ブレインズ・コミュニケーションの職種別口コミ(14件)

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株式会社ブレインズ・コミュニケーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
福利厚生は一般的なものは備わっている形。
特別これが凄いといったものはない。
週一回17時退社が可能なので、プライベートと両立を図りたい人や家庭がある人にとっては融通が効く。

オフィス環境:
建物の周りには飲食店やコンビニなど基本的なものが備わっているので、立地的には悪くないかと思う。
駅からは少し離れているものの極端に遠いわけではないので、そこまでデメリットではないかと思う。
会議室などの共有スペースの数は少ない為、事前に部屋をおさえて利用する仕組みとなっている。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が多く、プライベートとの両立を図りたい人にとっては非常によい。
勤務時間の調整についても融通の効くことから、家庭のある女性にとっては働きやすい環境なのではないかと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは特別行なっていない。
基本的には出社して業務を行う形のスタイルとなっている。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:
少数精鋭なので、少人数制がいい人には合っている会社。

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭なので、現場間での交流もしやすいのではないかと思うので、少数精鋭で働いてみたい人もしくは働いていた人にはおすすめではないかと思う。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:
育児休暇から復帰しているスタッフが多数在籍している為、女性に非常にコミットしている会社。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
働きがい:
多種多様なメディアを扱うため、
幅広い知識が得られ、提案量や営業力が身に付きます。
また、取引業種や業界も様々なことから
自分の知らない世界を知ることもでき、視野が広がります。
そうしたことから新しい人脈も作れたり世界観が広がるので
働く上は学ぶことばかり。
自分の肥やしとなり、対人力・営業力のスキルUPにも繋がります。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:
求人広告の代理店として取り扱いしている求人媒体数がかなり多く、顧客ニーズに合わせて対応ができる。

事業の弱み:
自社サービスがひとつもない点。

株式会社ブレインズ・コミュニケーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
若いメンバーでも結果が出ていればしっかり昇給していく。等級により給与も上がっていく。営業は昇給よりも毎月の目標達成によるインセンティブを頑張っている人が多い。
少ない人でも月に数万円のインセンティブを受け取れているので、比較的達成しやすい環境。
各種手当はまだ充分と言えるほどではないので、今後出てくる可能性はある。

評価制度:
評価制度は最近新しくなったこともあって、以前よりも明確になったと感じた。昇格・昇進の頻度は、年1回なので一般企業と同じであった。年功序列というよりも実力と自主性の方が評価される。自分から進んで会社に対して提案をしっかりしている者とそうでなかった者では、同じ等級でも評価にからり差を感じた時期もある。今現在は新しい評価制度を設けているかもしれない。