回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 22万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては、スキルでの評価はもちろんの事、現場での評価が重視されます。
また、どれだけ理念追求できているかも評価の基準の1つです。
手当に関しては、随時更新していきたいと考えているので、こんな手当があったらいいなという意見を募り、導入しています。
評価制度:
評価制度に関しては前述したとおり、スキルや成果での評価はもちろん、当社ならではだなと感じる部分は「理念追求ができているか」という点ですね。
評価の時期や頻度に関しては特に決まりがなく、随時行っています。また、会社設立から6期目の若い会社なので、年功序列という事は全くなく実力で評価をしています。
昇給に関しては、スキルでの評価はもちろんの事、現場での評価が重視されます。
また、どれだけ理念追求できているかも評価の基準の1つです。
手当に関しては、随時更新していきたいと考えているので、こんな手当があったらいいなという意見を募り、導入しています。
評価制度:
評価制度に関しては前述したとおり、スキルや成果での評価はもちろん、当社ならではだなと感じる部分は「理念追求ができているか」という点ですね。
評価の時期や頻度に関しては特に決まりがなく、随時行っています。また、会社設立から6期目の若い会社なので、年功序列という事は全くなく実力で評価をしています。