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ゆこゆこホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月08日
福利厚生:
育休産休制度は整っていたかと思います。復職される方も多いです。

オフィス環境:
コロナになりワンフロアとなったため社長も事業部長も同じフロアにいます。リモートワーク推奨なので、フリーアドレスとなってます。オフィスグリコもあります

ゆこゆこホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制で働き方の自由度が高く、時間の調整もしやすい。休みがとりやすい環境で、有給奨励週など会社側から積極的に有給消化する働きかけもある。

多様な働き方支援:
在宅でリモートワークOK。時短勤務も条件によって相談可能。副業も可能。かなり自由だと思う。

ゆこゆこホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:
若い社員が多く、ワイワイとした雰囲気です。休みの日に社員同士で遊んでる方もおり、雰囲気は良い方だと思います。みんなで一丸となって頑張ろうという風土があります。

組織体制・コミュニケーション:
フルリモートで直接顔を合わせる機会が少ないため、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取ろうという環境です。そのためにいろいろな取り組みも行っています。

ゆこゆこホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:
女性社員のほうが多く、現在は社長も女性のため、非常に女性が働きやすい環境。育休取得は当たり前にできるし、育休からの復帰したママさん社員も多くいる。

ゆこゆこホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがい:
能力を認めて仕事を任せてくれる職場であり、仕事を頑張り実績を出した人を積極的に評価してくれる。自分でチャンスを取りに行ける環境なので、アクティブな人にとってはやりがい・働き甲斐があると思う。また、地域活性や地方創生に「旅行」という手段で貢献できる仕事なので、そういった点でもやりがいを感じられると思う。

ゆこゆこホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はIPO化を見込んでいると聞いていましたが今は見る影もない。

ゆこゆこホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
事業の強み:
強みはシニア層の会員にリーチできること。ただその層も年々減っているので時限性の強みだと思われる

事業の弱み:
手数料が高いことでの競争力の低さ

事業展望:
現状の強みが失われつつあるので、このままだと相当厳しい

ゆこゆこホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 8万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は業界水準よりやや低い。昇給や評価制度はあるものの数年で内容が変わってしまうし、相当高い評価を得ないとなかなか昇給できないような実力主義の評価制度になってきている。ただしリクルート傘下時代から長年所属している社員は職級より多い給与を貰っている。新卒や中途社員はそのギャップに不満を持っているように感じる。