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医療法人健康会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
福利厚生:
住宅補助について、正社員にのみ、世帯主の方には10000円、それ以外の方には5000円が支払われます。寮は空きがあれば1ヶ月あたりの家賃30000円〜独身寮に入ることができます。居住年数が伸びてゆくにつれて、毎月支払う家賃の値段が上がっていくと聞いたことがあります。寮は比較的新しく、お風呂が広い等良い評判を耳にしたことはあります。

オフィス環境:
京都南病院の本院は建物が古く、新京都南病院は建物全体が新しい印象です。京都南病院側には食堂があり職員は1食350円で日替わりランチが食べられます。新京都南病院や各診療所には食堂はなく、希望者は同じく1食350円で日替わり弁当を注文できます。徒歩5ー10分かけて、もしくは20分おきに出ているシャトルバスを使って新京都南病院から本院食堂へランチを食べに来る方も中にはいらっしゃるようです。どちらの病院も昼休憩に使える共有スペースはあります。立地について、京都南病院は梅小路京都西駅から徒歩8分程度、新京都南病院は西大路駅から徒歩15分程度です。京都駅から市営バス1本15分程で、京都南病院の入り口前、七条御前通りのバス停に到着することもできます。

医療法人健康会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医事課

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
基本は9時出勤で17時退社のため、実働7時間勤務で勤務時間は少ない。休暇の調整は部署によってはしやすいが、調整しにくい場所はとことんしにくい。

多様な働き方支援:
職業柄リモートワークはできない。時短勤務も現在は認められていないが、今後やっていこうという動きは見られる。
副業は可能。

医療法人健康会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医事課

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する気持ちを上司に見せれば、挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは人による。
組織内交流は年に数度あり、多職種が混在する職場なので繋がりは多く持てる。出会いの機会なども豊富だと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者を多く雇用しようと努力している。
性別にも寛容である。
他国籍も多く働いている。

医療法人健康会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医事課

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
女性が強い職場である。
産休育休も取りやすい。

医療法人健康会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医事課

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないが、合格した際は受験にかかった費用を会社が負担してくれる。
外部研修が豊富で学ぶ機会はある。

医療法人健康会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医事課

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の強み:
病院という必ず世の中にニーズがある職種なので、食いっぱぐれることはない。

医療法人健康会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 2万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 88万円
給与制度:
完全なる年功序列で就業規則通りに毎年昇給。本給例は、大卒事務職責なしであれば30歳で約22万、40歳で約26万、50歳で約29万。当直1回1.4万。事務は資格手当なし。賞与はおよそ年3.5か月。

評価制度:
形式上はキャリアパスもあり評価されて昇進していく形だが、実態はキャリアパスは周知されておらず評価基準も全く不明瞭で評価制度はないと思っておいた方がよい。昇進された際に漠然と評価されたという事実だけが結果論で存在するイメージ