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合同会社コンデナスト・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
一通りの福利厚生はありますが、特筆してよいものはありません。

オフィス環境:
フリーデスクのため、席が足りないこともありましたが、特に問題はありません。

合同会社コンデナスト・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
案件ベースで稼働するので、業務時間は同じ職種、ポジションでも人によって大きく変わります。(そしてそれが給料に反映されるわけではないです。)勤務時間や休暇は調整しやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは臨機応変に使えます。ほとんどの人が規定より多く使っている印象があります。時短業務はその業務量が少なくなるわけではないので、とることは可能ですが、とっている人を見たことはありません。

合同会社コンデナスト・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
自由主義、プロフェッショナル思考は好きでした

組織体制・企業カルチャーの改善点:
コロナ中に急に外資になりました。
ローカルの意思を重視してくれていましたが、いまは半端です。
グローバルとローカルの調整みたいな。

人が大量にやめてます。
編集部は辞めません。他の部署は優秀な人からいなくなってる印象です。残ってる人は自由が美味しいから残ってる印象です

合同会社コンデナスト・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:
コンテンツが全てです。
コンテンツに対する想いが強い人が多い。プロです。
センスや美意識、哲学がある人はとてもいいです。ぶつかりあってもいいものにむかってる気がします。逆に何もない人は一瞬にして透明人間になります。

この仕事が向いていると思う人:
コンテンツが好きな人
編集をやりたいひと

合同会社コンデナスト・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ プロヂューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:
憧れて止まないヴォーグの会社で働いてみたかった。

入社前に認識しておくべき事:
想定通りの自由主義で、個人がプロでした。変な意味での女性誌特有のイジメ?のようなものはなかったと感じます。※他の女性誌めちゃくちゃ怖いとききます、、(怖

合同会社コンデナスト・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 情シス/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業展望:
WEBへの移行がそれなりにうまくいっている方だと思う。しかしコンテンツがとても強かった
時代はすでに終わっているので、そのことを考慮して事業展開ができる、ブレーンを本来なら日本でも用意するべきだと思うが現実的には難しいでと思います

合同会社コンデナスト・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 30万円 30万円 0万円
年収 850万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
入社したタイミングや、前職がベースとなっていることもあり、給料はまわりと比較してすごく低かったです。賞与は営業や一部コンシューマー系には都度インセンティブがでていたようですが、その他の部署に関してはほとんど出なかったように感じます。その時担当した案件によっても変わってくるので、貢献度はあまり関係ないように感じました。昇給は年に数%でほとんどあがりません。ステータスが上がると、その分アップはしますが、実力というよりは、上のポジションが空くか空かないかの問題です。

評価制度:
目標設定はありますが、それによって昇進や昇格はありません。