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株式会社源吉兆庵ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
福利厚生:
住宅手当が5〜9万ほど出ていてとても良かった。
しかし入社1ヶ月前になるまで自分がどこで働くか連絡が来ない。4月入社なのに2月後半になりやっと何県で勤務なのかが分かる。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 百貨店/ サブ

2.9
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:
残業は、繁忙期以外は0
有休は、販売だと取れないので、消滅します。
公休にプラス勝手に有休を付けられて、無理矢理何日か取らせる

多様な働き方支援:
副業はコロナで出来る様になったみたいですが、隠れてしても、本社は全然気付きません

株式会社源吉兆庵ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:
何か挑戦したからといって
それがすぐには反映されない。

組織体制・コミュニケーション:
営業担当は少ない人数で何店舗も
担当しなくていけないので
基本やりとりは直接話すわけでなく
電話かメールとなる。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:
女性は多く、優秀な人が多い。比較的、働きやすいかもしれない。部署によっては、おじさんしかいないが、セクハラのようなことはほとんど聞いたことがない。女性を尊重するような風土があるかもしれない。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:
新店舗でのオープニングメンバーの場合は
オープンするまで他店での研修や
オープンした後一度だけ集合研修がある。
資格はあまり関係がない。

働きがい:
販売職は対面なので販売してご購入いただいた
お客様の喜ぶ顔がみれること。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
和菓子のイメージとして落ち着いた仕事だと思っていました。しかし実際はとても忙しく戦場のような仕事場でした。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

2.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
社会情勢に左右されにくい和菓子ギフト業界は、安定した業界であると言えます。
一方で、爆発的ヒット商品などが出ない限りは、事業の飛躍的な成長も見込めないです。

事業の弱み:
競合他社と比較した際、似たような商品展開をしているところに対して、差別化を図るのが困難である。
また、その特徴などが売り場まで行き届いていないことが多い。

株式会社源吉兆庵ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 25万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
賞与は1ヶ月分だが、コロナ禍でも支給があった。その他決算の際にも少し賞与があった。家賃補助が関東では7万円でるので、一人暮らしでも生活できる。

評価制度:
年一回の評価があり、少しずつ昇給する。