株式会社ハウコムの女性の口コミ

給与制度:
正社員、契約社員、臨時職員ごとに基本給の昇給ステージがあり、自分の業績や評価によってステージをあげることにより基本給が上がる。
ボーナスは正社員のみ、毎年2回に支給されるが会社が赤字続きの時はボーナスが5万以下という時もあった。
手当は少ない。

評価制度:
毎年2回ボーナス時期前に自己評価シートを提出、管理者と個人面談の後に最終評価が決まる。
毎年の業績でボーナス単価の金額が変動し、評価毎に評価ポイント数が決まっておりポイント数と単価をかけて支給額が決まる。
通常の業務量では評価されず、通常業務プラス業務改善の提案等、会社に対してなんらかのメリットになる行動をすると評価される。
その為業務量が多い部署とそうでない部署に配属された社員で明らかに差がつく。