口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ 賃貸事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月27日
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ 賃貸事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2019年09月10日
株式会社ライブズナビのカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社ライブズナビの回答者別口コミ(6人)
- 賃貸管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月27日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月25日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月24日
- 賃貸事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年09月27日
- 不動産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライブズナビの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社風は人は財産という考えがあり、社員がただ働くのではなく、前向きに働けるようにそのときの気持ちや精神状況を配慮してくれます。業務でのミスや失敗を咎めるというよりもなぜ失敗してしまったのかなどその時の社員の心情を優先して指導してくれる面はとてま良い考え方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
年齢が近い程相談しやすく、助け合えるのでそういった意味では社員同士の距離は近いと思います。年齢が離れたり役職が上の人には意見がしづらい場面は多少見受けられます。ただ少しずつそういった風潮を改善していこうという組織全体で取り組む意識はあります。