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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:どんなに互いを知ろうと、こちらから話し掛けても一問一答の様な会話で終わってしまう従業員が少々居る。全員で仲間内を良くしたい、と私が思っていても、干渉されるのが嫌なのか、不必要な事は会社では関与したくないのか、心を掴めない従業員が居る、と云う事。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:部下の成長の為にも、自分のキャリアを活かし教育していきたいが、相手方か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:例えば、相手先や取引の無い企業に対して自分の知識が長けてる場合、自社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間、昼食休憩時間では互いのプライベートの話をしな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:従業員それぞれの個性がはっきりしており、長所短所がもそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:自分のペース配分に対して、突発仕事の指示が下ることがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:「苦手分野は〇〇に任せれば良い」の様な、甘えを持つ従業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:自分のペース配分を計画して仕事することが出来る。ノルマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
福利厚生:ありません。ただ、あるとしたら意味不明ですが、社有車での出退勤でガソリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:逆に自分が長けてる事で相談に乗ったとしても、最後に感じるのは、いつの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
福利厚生:一般的な保険のみで、他会社で出している様な、住宅手当、家族手当などの様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:分からないことがある場合、長けている従業員に相談を持ち掛けて解決に繋
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:面接時での給与待遇の内容と、実際頂いた給与を見てみると誤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:従業員の仲間内、互いを助け合い向上心を持って仕事に臨む会
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