回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給については一応、毎年の昇給が決まっています。しかし、役職や等級の昇格がなければ途中で昇給は減少または止まるそうです。
賞与については在職していた期間は毎年、夏冬で４ヶ月分程ありました。また処遇改善加算は毎月支給ではなく、年に一度(春)に支給されていました。
手当については、夜勤手当と住宅手当が高いほうでした。また退職金についても外部機関への積み立てを行っており、離職した際にもしっかりと支給されました。
評価制度:
評価については福祉職という性質上、結果が残りづらいため、何が評価されてるのかということが分かりづらい部分がありました。
そのため、従業員としても毎年の目標を考えていくことの難しさを感じました。
昇給については一応、毎年の昇給が決まっています。しかし、役職や等級の昇格がなければ途中で昇給は減少または止まるそうです。
賞与については在職していた期間は毎年、夏冬で４ヶ月分程ありました。また処遇改善加算は毎月支給ではなく、年に一度(春)に支給されていました。
手当については、夜勤手当と住宅手当が高いほうでした。また退職金についても外部機関への積み立てを行っており、離職した際にもしっかりと支給されました。
評価制度:
評価については福祉職という性質上、結果が残りづらいため、何が評価されてるのかということが分かりづらい部分がありました。
そのため、従業員としても毎年の目標を考えていくことの難しさを感じました。
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回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ リホープ
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