回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：中国人社長が率いているので、中国の職員が非常に多い。異文化を良くも悪くも知ることができる。異文化交流を職員、子供、保護者、すべてで感じることができるのはなかなかないと思う。
株式会社愛嬰のカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社愛嬰の回答者別口コミ（2件）
- 保育士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4
最新の回答：2023年07月02日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年09月01日
株式会社愛嬰の職種別口コミ（19件）
株式会社愛嬰の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社愛嬰の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社愛嬰の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
株式会社愛嬰の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社愛嬰の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
株式会社愛嬰の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社愛嬰の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
株式会社愛嬰の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社愛嬰の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
株式会社愛嬰の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社愛嬰の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
賞与を会社の売上ではなく配属された園の枠が埋まっているかどうかだけで判断される。一時保育利用者数が1日20人を超える園でそこでの売上がトップであっても全く反映されない
評価制度:
資格があるか、また会社に対して文句を言わないかどうかのみが基準になっている。扱いやすく、会社に対して従順かどうかと同郷(中国)で、あるかどうかだけで働いてなくても降格などもない。自分のかっこたる意思を持っている人ほど昇進は出来ないという悪循環しかない。
賞与を会社の売上ではなく配属された園の枠が埋まっているかどうかだけで判断される。一時保育利用者数が1日20人を超える園でそこでの売上がトップであっても全く反映されない
評価制度:
資格があるか、また会社に対して文句を言わないかどうかのみが基準になっている。扱いやすく、会社に対して従順かどうかと同郷(中国)で、あるかどうかだけで働いてなくても降格などもない。自分のかっこたる意思を持っている人ほど昇進は出来ないという悪循環しかない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社愛嬰の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社愛嬰の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
下の社員は希望をだして、園長が調整している。
多様な働き方支援:
上になればある程度応用を付けられるが。園長が全てのバランスをとっていってるといって過言ではない。
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