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株式会社サイキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。
年1回提携のクリニックで健康診断を無償で受診できます。

オフィス環境:
恵比寿駅から徒歩3分と好立地です。
ウォーターサーバー完備。社員はお茶やコーヒーも無料で飲めます。

株式会社サイキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすく、有給も申請すれば基本的に取得できます。
バリバリ仕事をしたい方は、どんどん仕事を任せていただけます。
その分残業も発生しますが、オーナーに相談すれば業務量を調整していただけます。
自分に合った業務量で働けるので、定時で帰る方から遅くまでがっつり働きたい人まで様々な方がいました。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはありませんが、希望すれば考慮していただけます。

株式会社サイキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
経営者の方から直接指示をいただけたり、業務報告などのやりとりをするので、風通しはかなり良いです。
その分会社のトップとのやり取りはかなり緊張感がありますし、言葉遣いなども注意が必要です。
ただ、社員の意見はしっかりと聞いてくれますし、それに対しての返答もしっかりしてくださいます。

組織体制・コミュニケーション:
社員間は毎日ミーティングをオンラインで行うため、自然とチームワークが生まれます。

株式会社サイキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:
基本的に休みは取りやすいため働きやすい環境です。
基本的には事情があれば勤務時間などは調整してくれます。
ただ、そこに男女間の差異は特にありません。

株式会社サイキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:
入社後に、人材業界について、取引先企業について、ビジネスマナーについてなどの研修があります。

働きがい:
勢いのある会社なので、基本的には業務にスピード感があります。
ですが、数字を積み上げていくことが好きで、ガンガン稼ぎたいという方、
ゆっくり時間をかけて顧客に貢献していきたい、顧客に寄り添っていきたいという方
様々なモチベーションの方が在籍しており、個々の価値観を尊重していただける風土があります。

株式会社サイキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月25日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
事業の強み:
良いと判断されたら、新規事業が増えていく環境。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
将来的には東京以外の拡大があり得る。

株式会社サイキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材紹介事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
インセンティブがあります。
実績を上げればかなり稼げる仕組みになってます。

評価制度:
完全な実力主義です。
年齢や経験に関係なく、実力がある社員はどんどん新しい仕事を任せていただけます。
業務が増える分インセンティブも高額になっていきますので、給与は底上げされていきます。
成果を上げられなかった月はインセンティブ支給はありませんが、ノルマなどはなく、
固定給も高めに設定されているため、収入面で困ることはなかったです。