株式会社日本ケーブルテレビジヨンのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの回答者別口コミ（2件）
- 事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月30日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月05日
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの職種別口コミ（12件）
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年10月05日
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.4
働きがいを感じるポイント:
放送時間が迫っている中、番組変更に対応した業務をこなしているとき。
この仕事が向いていると思う人:
一度入社してしまえば、社風は緩く、社員に手厚く、割と1日をマイペースで送れ、さらに特に上司受けがよければ、定年まで働きたい人に向いている。
放送時間が迫っている中、番組変更に対応した業務をこなしているとき。
この仕事が向いていると思う人:
一度入社してしまえば、社風は緩く、社員に手厚く、割と1日をマイペースで送れ、さらに特に上司受けがよければ、定年まで働きたい人に向いている。
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
入社理由・入社後の印象：比較的シフトが固定されていて、、徹夜作業がないのが魅力的でした。緊急の報道などが入った時には徹夜に近い状態になりましたが、年間を通じて回数は少ないので体の負担は少なかったです。
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
社員のみにしか支給されないため、詳細は知らないが、業績が悪化していると漏れ聞くものの、額は下がってはいるそうだが、年2回支給されているようだった。
インセンティブ:
派遣社員にはない。社員に対する有無はわからないが、あったような感じではあった。
社員のみにしか支給されないため、詳細は知らないが、業績が悪化していると漏れ聞くものの、額は下がってはいるそうだが、年2回支給されているようだった。
インセンティブ:
派遣社員にはない。社員に対する有無はわからないが、あったような感じではあった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本ケーブルテレビジヨンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社日本ケーブルテレビジヨンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
始業時刻が遅めなので、通勤ラッシュのピークを避けられる。ほぼ残業がないので、退勤後に予定を入れやすい。社員はリモート勤務もまだ週一、ニくらいの頻度で継続している。産休育休を取得している女性社員もいた。
働き方の改善点:
派遣社員にも、社員並みとは言わずとも、多少の便宜が図られるとよいと思う。
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