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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 一般職(土木技術職採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
事業の強み:
意欲のある人材にとってはやりがいのある業務が多い。しかし、お客様の意見の多様化がみられ、職員が疲弊している印象。

事業の弱み:
一般企業同様効率化が求められるが、表面だけの対応で職員個人に負担がいく。

事業展望:
お客様の意見が多様化しているため、それにこたえられる組織体制の構築が必要だと思われる。人材不足や世代間の意識の違いにより難しくなっているが、人材あっての品質確保だと考える。

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人それぞれだが、研修等の権利がしっかりと保障
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回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:人によるがなかなかハード。業務量は人にもよるが感情労働のため
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:公務員なので、新規事業などとは無縁だが、ICTの活用など多角的に進ん
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回答者: 男性/ 一般職(土木技術職採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:一般的な市町村の雰囲気。組織体制・コミュニケーション:市役
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:研修が権利としてしっかりと保障されているので、成長は人次第。
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回答者: 男性/ 一般職(土木技術職採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:強制的に休日出勤の必要性あり。給与に反映されない休日出勤。多
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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 一般職(土木技術職採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列。業績評価は反映されず、人材の優劣による給与の差はない。評価制
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:とても充実している。安定しているが業務量は多い。オフィス環境:古いが清
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想よりハードと感じた。人にもよるが自分にはなか
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 0万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:安定評価制度:昇進等はあ
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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 一般職(土木技術職採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:優秀な同僚が多いが、反面公務員のイメージ通りの人
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当教員/ 担当教員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:とても良いと思う。性別の隔たりは少ない
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