口コミ投稿日:2023年01月30日
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ LA/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
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2.8
愛知県豊田市西町4丁目5番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営農
企業カルチャー・社風:上の人を説得できれば挑戦できますが、失敗をしても自分で尻拭い...
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2.5
山口県山口市小郡下郷2139番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:3〜5年に一度異動があり、その度に上司、同僚が変わる。そのた...
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2.5
岡山県倉敷市玉島八島1510番地1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
3.2
北海道札幌市中央区北四条西1丁目3ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く、良い意味で家族みたいな雰囲気。個々人の能力で...
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2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:分からないことで悩んでいたり困っていたら先輩方が紳士になって...
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2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によりけりです。支店ごとに社員同士のコミュニケーションの...
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2.6
愛媛県松山市千舟町8丁目128-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆明るくなごやかな雰囲気だとおもう。適度な距...
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2.5
静岡県沼津市下香貫字上障子415-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ノルマに対してやる気が全く見られない人もいます。目標の立てら...
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2.6
佐賀県佐賀市栄町3番32号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく古い体質。何をやるにも稟議が必要。上の役員を動かすの...
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丹波ひかみ農業協同組合(JA丹波ひかみ)のカテゴリ別口コミ(32件)
丹波ひかみ農業協同組合(JA丹波ひかみ)の回答者別口コミ(5人)
- 営業 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月30日
- 共済 / ライフアドバイザー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月02日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月11日
- LA 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年11月12日
- 金融 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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丹波ひかみ農業協同組合(JA丹波ひかみ)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 共済
職員同士の仲間意識が高く働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
上司など壁がなく何でも相談しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職を増やしていく方針なので女性も活躍出来る環境が整っている。