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佐賀県農業協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 金融事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融課融資/

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
主に共済事業での収入がメインである為、共済担当者にはノルマ目標に向けて厳しく指導されている。それ以外の事業にもノルマがあるにはあるがそこまで厳しく追求はされない。

組織体制・コミュニケーション:
職員の方の人間性は一人一人優しい方が多い。農協なので地元出身の方がほとんどで上司の面倒見も良く気さくに話ができる。組織体制には不満はあるが職員の方(上司、同期、後輩)には誰一人として不満を持った事がない。

ダイバーシティ・多様性:
地元出身者がほとんど。

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:歳が近い先輩が何人もいるので相
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:組織全体的にとても古い。若手はとて
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回答者: 女性/ 金融窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融課/

2.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
ダイバーシティ・多様性:・未だに青年部、女性部との名称の性別によって分けられた組
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月30日
ダイバーシティ・多様性:そもそも地元出身者で固めてる時点で多様性は無いに等しいか
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:とにかく古い体質。何をやるにも稟議が必要。上の役員を動かす
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回答者: 男性/ 営農/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風はかなり古いと思います。社員、相手方へのお
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:お手本のような古い社風です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規程では12ー13時となっている。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他の方々は午前中の仕事が長引いても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月21日
企業文化・社風・組織体制:とにかく体質が古い。新しいことをしない、変えようとしな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:協同の精神や、地域社会を担っているという誇り、組合員と
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