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厚生労働省北海道労働局のカテゴリ別口コミ（48件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(7件)

厚生労働省北海道労働局の回答者別口コミ（10件）

  • 厚生労働事務官 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年03月09日
  • 公務員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月12日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月13日
  • 労働基準監督官 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年10月06日
  • なし / 一般事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月15日
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厚生労働省北海道労働局の職種別口コミ（48件）

その他（45件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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厚生労働省北海道労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月23日

回答者： 男性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月23日
福利厚生:
寮はあるにはあるが、どこも老朽化が激しく、若手職員で希望する人はほとんどいない。
住宅補助については、民間住宅の場合、上限があるが、家賃の半分弱補助してもらえる。

オフィス環境:
基本的に狭い。老朽化が激しい。

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厚生労働省北海道労働局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 労働基準監督官（特別司法警察員）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道労働局　監督課・安全課、労働衛生課（現　健康課）、賃金課/ 室長補佐

3.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
働き方の満足点:
平成１１年４月から、労働基準法が改正され１週間４０時間が民間企業等に適用され、教職員には平成１４年４月から１週間４０時間制が適用されているところ、公務職場では、１日の所定労働時間は７時間４５分、１週間３８時間４５分となっており、民間企業への時短の模範としての設定となっている。

働き方の改善点:
公務職場における勤務時間や多様な働き方支援については、改善を期待している点はありません。

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厚生労働省北海道労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦するものがない。淡々と仕事をこなすのみ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思う。人次第。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。

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厚生労働省北海道労働局の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ 厚生労働事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月09日
女性の働きやすさ:
育児休業はもちろんのこと、妊娠中の時短勤務や遅出出勤など福利厚生はかなり充実している。

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厚生労働省北海道労働局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
成長・キャリア開発:
研修はちゃんとしてない。形として、どこで使うかわからん研修は入社してから同期と受ける。なんとなく教わってやる感じ。ちゃんと期間設けて教わる時間が欲しかった。資格手当はありません。

働きがい:
窓口業務があれば、そこが楽しかったくらい。国の機関のため、知っていればとても得する制度が多く、それをお客様に説明するのが楽しかった。

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厚生労働省北海道労働局の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 回答なし/ 労働基準監督官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にストレスの多い仕事だと思いました。
覚えなければならない事柄も多く、精神的な負担を重く感じていました。
通達に沿って仕事をしますが、最近は働き方改革で覚える量が多く、監督指導時の確認事項がどんどん増えています。

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厚生労働省北海道労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ 厚生労働事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月09日
事業展望:
国が破綻することがなければ安定し続けると思う。特に近年いろいろな働き方改革（残業時間の是正やリモートワークの導入）が実施されており、その中枢を担う組織であるため、これからさらに求められていく仕事だと思う。民間の人材紹介会社とは基本的なスタンスが違うため、競合することはない。
国の機関としてのセーフティネットとしての役割があるため、おそらく今後も規模は縮小してもなくなるということはないと思う。

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厚生労働省北海道労働局の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 労働基準監督官（特別司法警察員）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道労働局　監督課・安全課、労働衛生課（現　健康課）、賃金課/ 室長補佐

3.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
870万円 54万円 9万円 217万円
年収 870万円
月給（総額） 54万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 217万円
モデル年収:
職務階級と在籍級別年数に応じた給与が支払われます。労働基準監督署 課長・方面主任の一部、副署長、署長、局課長、部長、局長に役職手当が支給されます。職務手当的なものとして、地域手当という手当があり、都道府県別の物価指数的なものを指標として都道府県別に定められるなどしています。

昇給・昇進スピード:
おおよそですが、総合職ですと１８年程度で本省の課長程度、労働基準監督官ですと１０年～１５年程度で労働基準監督署の課長等、事務官ですと２２年～３０年で労働基準監督署課長等といってところです。

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