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厚生労働省北海道労働局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
退職

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦するものがない。淡々と仕事をこなすのみ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思う。人次第。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。

回答者: 回答なし/ 労働基準監督官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:あくまで公務員なので、決められた枠の範囲内で動くことになり
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回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも年功序列であるため、意欲的な人間と
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:仕事ができる人はどんどん仕事が増え、できていない人
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:上司次第。風通しはない。官僚主義。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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