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フローラT&K株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

フローラT&K株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 葬祭アドバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年03月24日
  • 業務営業室 / アドバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年11月22日
  • セレモニープランナー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年01月14日
回答者一覧を見る（3件）

フローラT&K株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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フローラT&K株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務営業室

2.7
口コミ投稿日：2022年11月22日
福利厚生:
通勤手当、退職金、有給休暇

オフィス環境:
駅から徒歩１０分から１５分圏内くらいが多い。
すべて、自社保有の式場、本社ビル有。

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フローラT&K株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ セレモニープランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
閑散期は月に10日、繁忙期は月に8日のお休みがありました。
そのうち希望休を提出できるのは2日まで。
そのほかの休みは上司が割り振っていました。
そして希望休以外の休みは仕事に応じて強制的に動かされます。
また、仕事が入っていない日も休みは動かされるので、休みが休みでないものと思っておりました。
有給は上司から指示されて使えるものとなっていました。
自分から使うことはできかねます。

入社して半年後あたりからこの体制になってしまいました。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りなどはできかねます。
副業は禁止されていると思います。

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フローラT&K株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務営業室

2.7
口コミ投稿日：2022年11月22日
成長・キャリア開発:
会社からの支援はない為、自ら学びに行かないと知らないままで働くことになる。

働きがい:
人生の最後をサポートするので、感謝されることは多い。
葬儀やその後のことについての知識が身につくので、自分や親の終活に活かせる。

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フローラT&K株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ セレモニープランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務所や式場、従業員が出入りする裏側など各所に従業員を監視する為の監視カメラがあります。役員が従業員を見張り、監視する体制にまず驚きました。
また、従業員の中にも役員と繋がっている人が何人かおり四六時中、発言に気が抜けないところがありました。

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フローラT&K株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 葬祭アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日：2023年03月24日
事業の強み:
互助会制度があり、葬祭のリピートには強いと感じます。

事業の弱み:
他社との価格を比較されるとかなり高額です。

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フローラT&K株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務営業室

2.7
口コミ投稿日：2022年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 37万円 3万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
インセンティブ（新人、ベテラン問わず、年々ノルマや条件が厳しくなっている）

評価制度:
昇進がほぼない。
役職がどんどんと減り、そのポストすらなくなっている為、昇進、昇格の概念がない気がする。

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