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学校法人静岡国際言語学院のカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

学校法人静岡国際言語学院の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月12日
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学校法人静岡国際言語学院の職種別口コミ（3件）

専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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学校法人静岡国際言語学院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
勤務時間・休日休暇：事務、総務、教務がありますが、私は教務に所属していました。とにかく賃金が発生しない業務が多いです。基本的に授業の準備は残業になりません。なので、うちに持ち帰ることも多いです。ただ、最初の1年ぐらいは事業準備が一番時間がかかるので、そこに賃金が発生しないとかなりしんどいです。それ以外の業務もあまり残業を認めてもらえることは少ないです。日本語学校という性質上、売上はその期の入学者数で決まってしまうので、利益を出すにはいかに支出を減らすか担ってしまいます。結果として、サービス残業が増えるという形になってしまっているのかもしれません。（これは個人的な意見です）
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学校法人静岡国際言語学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制：典型的なトップダウンの経営です。ボトムアップはほぼありません。経営層の考え、決めたことに現場は従えばいいという考えが強いように感じます。その決定について事前に現場の意見を聞くということもなく、ある日突然その決定を聞かされて、やれと言われる感じです。また、経営層の考えについても、その考えをきちんと伝達されているとは思えませんでした。経営層の考えと現場側の理解にギャップがあるということがしばしば起こります。
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