ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

有限会社アビックスの職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

有限会社アビックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月03日
福利厚生:
寮はありますが家具家電付きではないので揃えるのにお金がかかります。

オフィス環境:
喫煙者が多く建物内とてもタバコ臭いです。非喫煙者にはツラいオフィスかもしれません。

有限会社アビックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午前からだが、午前の就業時間は給与に換算されない
午後から現場にでて、そこから終わりまで働いて給与になる。
帰りも遅くなるため、あまりいいとはいえない

多様な働き方支援:
早帰りもリモートワークも不可
コロナの中時代錯誤な対面営業をいまだに続けている

有限会社アビックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:
典型的な体育会系のノリです。

有限会社アビックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:
男性の比率がほぼ100%に等しいです。女性が居ずらい雰囲気はあります。

有限会社アビックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:
昇進の可能性はありません。
自分でどれだけ契約をとれるかで収入が変わりますが、それで昇進できるかときかれるとそれはないです。

有限会社アビックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性スタッフと一緒に回ると書いてあったはずなのに蓋を開けてみたら男性しかいなかったです。

有限会社アビックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業の弱み:
新聞を読む人がこれから減っていくことが予想されます。
インターネットが発達し、新聞をとらずともいろんな情報が手に入りやすくなったこの時代に新聞の飛び込み営業は時代にそぐわないのではないかと思います。
もっと違ったアプローチを考えるべきかと思います。

事業展望:
今は新聞をとらない家も不思議ではありません。
年配の方をターゲットに回りますが、若い人の家は基本スルーです。今はいいかもしれませんが、スマートフォンでも新聞が読める時代、今の若い人が年配になって新聞をとるかと問われればその可能性は薄いと思います。
よって将来性はなくなっていく気がします。

有限会社アビックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 11万円 0万円 45万円
年収 180万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
月給か歩合を選べるがほぼ全員が歩合。
歩合はセールストークができてから切り替わる人が多いが、時がたてばたつほど遠回しに歩合にするよう圧力をかけられる

評価制度:
契約をとればとるほど成績になるが、とれなければいつまでたっても昇給しない。