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橿原市のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

橿原市の回答者別口コミ（3件）

  • 地方公務員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月20日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年05月16日
  • 保健師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年02月28日
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橿原市の職種別口コミ（15件）

その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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橿原市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月15日
福利厚生:
十分すぎると思う。休みも取りやすいし産休育休は当然のように取得できる。生理休暇も取得可能。民間のように目新しいものはないが、最低限の福利厚生はほぼ確実に享受でき、多くの民間企業ではなかなかない環境だと思う。

オフィス環境:
建物が非常に古く照度も物足りない。耐震がない建物もあり危険。建て替えるにも議会承認など非常に時間がかかる。
建て替えたとしても有意義な空間はなく最低限のスペースしか作ることができないので、充実しているとはいいがたい。

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橿原市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
働き方の満足点:
最近は働き方改革の一環としてリモートワークを取り入れている部署もあります。
本当にちゃんと仕事をしているのか怪しい職員もいますが。

働き方の改善点:
勤務時間にフレックス制度などがもっと導入されるとより働きやすくなるかもしれません。また、書類の電子化などをさらに進めていくことで、環境や時間に縛られない働き方ができるようになることを期待しています。

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橿原市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月22日
女性の働きやすさ:
産育休の取りやすさや、それが昇給に響かない等の点においては働きやすいが管理職は女性比が少ない。

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橿原市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
仕事を通して身につくスキル:
公務員なので、よく言えば広く浅い業務に対応するジェネラリストとしての能力が身に付きます。人事異動という名のジョブローテーションが数年ごとにあるため、なかなか専門的なスキルや知識を身に着けるのは難しく、スキルも経験も色々中途半端なまま役職だけが上がり、仕事のできない管理職ができあがっていることも多いです。

キャリアへの影響:
新卒から働いたため、基本的な社会人経験を積むことができました。

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橿原市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月22日
事業の強み:
潰れることがなく、ライフワークバランスを大切にしながら長く働ける。

事業の弱み:
成長や新しいことへの挑戦が苦手なので、自治体として強く生き残っていけるか不安がある。

事業展望:
このままでは人口減少は免れないので、一部の人間だけでなく全体で市を良くしようとする姿勢が必要。ある程度の規模があるので簡単には衰退することはないが、現状維持では良い市にはならないと思う。

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橿原市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 34万円 0万円 140万円
年収 650万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
賞与:
賞与は夏と冬の年二回あります。財政難の年などは基本給がカットされ、それに応じて賞与も低くなることはありますが、まったく支給されないということはありません。

インセンティブ:
一応人事評価制度はありますが、評価をするのが所属の上司達なので客観性が高いとは言えず、単に上司と仲の良い人が高評価をもらい、すこしだけ賞与が上乗せされたりします。

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